Rh Absenteismo

pessoas aptas ao trabalho em determinado lugar e em determinada época. É basicamente definido pela parcela da população que tem condições de trabalhar ou está trabalhando, isto é, pelo conjunto de pessoas empregadas (mercado de RH aplicado) ou desempregadas (mercado de RH disponível) e aptas ao trabalho. Assim, o mercado de recursos humanos é constituído de candidatos em relação a determinadas oportunidades de emprego: são candidatos quando estão procurando alguma oportunidade, independentemente

A Provisão de Recursos Humanos O subsistema de provisão de RH constitui a porta de entrada das pessoas nas organizações. Três tópicos principais serão abordados: O planejamento de RH, o Recrutamento e a Seleção de pessoas. Ao interagir com o ambiente, o sistema torna-se envolvido pelas restrições e limitações que o ambiente lhe impõe. Toda organização opera dentro de um ambiente. Desse ambiente, a organização recebe as informações e os dados para tomada de decisões. Os segmentos do ambiente

A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS O Subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH. Constitui a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Os principais serão abordados: • O planejamento de RH • Recrutamento • Seleção PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Planejar recursos humanos é antecipar sobre o tipo de força de trabalho e os talentos…

de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais dentro de um determinado período. Existem vários modelos de planejamento de RH que exigem a participação do órgão de ARH. Seguem alguns deles: a) Modelo baseado na procura estimada do produto: baseia-se nas necessidades de RH para as atividades de produção que são dependentes da procura estimada do produto; b) Modelo baseado em segmentos de cargo: é focado em áreas funcionais no nível operacional

Modelos de planejamento de RH 6 2.2 Os níveis de atuação da ARH 7 2.3 As limitações de processo de RH 7 2.4 Rotatividade de pessoal 8 2.4.1 Índice de rotatividade de pessoal 8 2.4.2 Diagnóstico das causas da rotatividade de pessoal 9 2.4.3 Entrevista de desligamento 10 2.4.4 Determinação dos custos de rotatividade de pessoal 11 2.5 Absenteísmo 12 2.5.1 Diagnóstico das causas 12 2.5.2 Cálculo do índice de absenteísmo 12 2.5.3 Como reduzir a rotatividade e o absenteísmo 13 3. Planejamento…

recursos e competências desejados pela organização. A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH, constitui a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Três tópicos principais são abordados: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. Como se trata de um subsistema periférico e com ampla interface com o…

envolve o nível de qualificação profissional dos indivíduos. 8. Cite, pelo menos, três macrotendências da ARH. Absenteísmo de Pessoal 9. O que é absenteísmo de pessoal? 10. Descreva as principais causas (internas e externas) do absenteísmo. 11. Qual é a relevância em se controlar o nível de absenteísmo na empresa? 12. O que o gestor pode fazer para reduzir o nível de absenteísmo no trabalho? Rotatividade de Pessoal 13. O que é rotatividade de pessoal? Qual a…

Atividade principal: Horários de trabalho: Endereço: Telefone: E-mail: Cidade/Estado: Nome dos responsáveis/telefone/e-mail PROGRAMA DE COMBATE AO ABSENTEÍSMO Baseado no documento elaborado pelo Médico do Trabalho Dr Thomas Eduard Stockmeier, PhD em Medicina Ocupacional pela ANAMT, publicado em março de 2005. INTRODUÇÃO O absenteísmo é um problema para a empresa, seja ele causado por motivos de saúde ocupacional (acidentes típico de trabalho, de trajeto, doenças do…

Absenteísmo Índice e Conteúdo 1. Vamos Pensar? 1. Afastamentos INSS 2. Mercado de Trabalho em Call Center 2. Consequências do Absenteísmo 3. Nosso Pilares 3. Simulação 4. Números da Atento 5. Atento no mundo 6. Atento no Brasil 7. O que Absentismo? 8. Tipos de Faltas 9. Nossas Metas Dinâmica dos Balões 3 07/05/2012 Comunicação Institucional e Marca Nossos pilares: Compromisso Liderança Inovação

(conceito conhecido na disciplina de Recrutamento & Seleção). Ele é um indicador para medir a rotatividade e avaliarmos o objetivo que é a “Retenção de Recursos Humanos”. EAD – PROFª MARIA CRISTINA COSTA Fórmula Adotada na literatura de RH, esta fórmula aborda o fluxo de entradas e saídas de empregados em um período. % de turnover = (média das admissões e demissões) x 100 Nº de empregados no mês anterior Qual a relação entre turnover e benchmarking? Em relação à…