Rh Absenteismo

administrativo de grande relevância. A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS O Subsistema de provisão de RH é composto pelo primeiro dos subsistemas de RH, contemplado por uma porta de entrada das pessoas na organização, de tal forma, que o no corpo técnico administrativo será incorporado um responsável com a função de triagem de funcionários, abordando três itens imprescindíveis como: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. Por tratar-se de um subsistema periférico interagindo com

vários modelos de planejamento de RH, modelo baseado na procura estimada do produto, baseado na procura estimada do produto, baseado em segmento de cargos, modelo de substituição de postos-chaves, baseado no fluxo do pessoal, modelo de planejamento integrado. São três os níveis de atuação da área de ARH: ARH Estratégica – Consultoria ARH Tática – Descentralizador ARH Operacional – Burocrático e Centralizador Uma das grandes dificuldades do planejamento de RH é a rotatividade de…

na procura estimada do produto: as necessidades de RH são dependentes da procura estimada do produto. A relação entre as duas variáveis – número de pessoas e o volume de procura pelo produto – é influenciada por variações na produtividade, expansão, tecnologia e disponibilidade interna e externa de recursos financeiros e oferta de recursos humanos da organização. Se houver acréscimo de produtividade, haverá uma redução das necessidades de RH por unidade adicional de produto. Esse…

HUMANOS – 1º SEMESTREPROFª. FERNANDA ALBUQUERQUE ANTONIO GUIMARAES MACHADO Matrícula 201402422584 ATIVIDADE ESTRUTURADA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: REFLEXÃO E PRÁTICA SÃO PAULO JUNHO/2014 A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS É o primeiro subsistema de RH, exerce várias atividades na empresa como identificar as necessidades futuras de pessoas na organização; o Recrutamento e a seleção de pessoas que visa atrair candidatos para a organização, e abastecer com novos talentos, recursos e…

pessoal; d. Simultaneamente, as pessoas sentem-se donas da situação e passam a fazer reivindicações de aumentos salariais e melhores benefícios sociais, de oportunidades internas, tornam-se mais indisciplinadas, faltam e atrasam-se mais, aumentando o absenteísmo. 2. Oferta equivalente à procura; 3. Oferta menor que a procura. Essa situação acarreta as seguintes consequências para as organizações: a. Baixos investimentos em recrutamento, pois há grande volume de candidatos que…

Fatores que intervêm no Planejamento de RH Absenteísmo O absenteísmo é uma expressão utilizada para designar faltas ou ausências dos empregados ao trabalho. Nem sempre as causas do absenteísmo estão no próprio empregado, mas na organização, na supervisão deficiente, no empobrecimento das tarefas, na falta de motivação, nas condições desagradáveis de trabalho, entre outros. Na prática, as principais causas do absenteísmo são: Doença efetivamente comprovada; Doença não comprovada;…

profissão de recursos humanos que envolvem o planejamento de RH, o recrutamento, e a selecção de pessoas relacionam-se com o ambiente organizacionl devido ao convivio com o mercado de trabalho (oferta e a procura) e mercado de recurso (individuos aptos para o trabalho) tais mercados são regulados pela lei da oferta e da procura. SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS A profissão de recursos humanos envolve o planejamento de RH, o recrutamento, e a selecção de pessoas…

organização, ele depende diretamente da indigência da empresa, sendo uma atividade de relações públicas e comunicação com o ambiente externo, com o objetivo de atrair candidatos para futura seleção. A profissão de recursos humanos envolve o planejamento de RH, o recrutamento, e a seleção de pessoas relacionam-se com o ambiente organizacional devido ao convívio com o mercado de trabalho (oferta e procura) e mercado de recursos humanos (indivíduos aptos para o trabalho). Tais mercados são…

Nome:Karine Farias dos Santos Curso:Gestão de Recursos Humanos-Manhã-I semestre O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH.Constitui a porta de entrada das pessoas na organização,já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários.Três tópicos principais serão abordados:o planejamento de RH,o recrutamento e a seleção de pessoas.Como se trata de um subsistema periférico e com ampla interface com o ambiente externo,torna-se…

FACULDADE NOSSA CIDADE MINI CASO Alto absenteísmo em uma empresa de serviço de TI Trabalho apresentado como requisito parcial da disciplina de estagio supervisionado para a obtenção do título de bacharel em Administração de Empresas pela Faculdade Nossa Cidade. Orientador: Prof. Francisco Jose Dias Junior Carapicuíba 2014 SUMARIO 1 INFORMAÇÕES DA EMPRESA 4 1.1 Departamento do Estagiário 4 1.2 Descrição…