Rh Absenteismo

Planejamento Estratégico (2011 à 2013) |Perspectivas |Objetivos |Metas |Indicadores Estratégicos | |RH |-Minimizar absenteísmo |- Índice de absenteísmo < 1,5 % |- Taxa de absenteísmo | | |-Aumentar nível de satisfação |- Índice de satisfação dos |- % de satisfação na pesquisa | |

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL ABSENTEÍSMO Brasília/DF Abril/2013 ABSENTEÍSMO Trabalho Apresentado Sobre Absenteísmo para a turma 22281, do Curso Técnico de Segurança do Trabalho, SENAC/DF. Orientador: Prof.Cleibe Torquato da Silva. Brasília/DF Abril/2013 ABSENTEÍSMO Trabalho de Conclusão de Curso com a finalidade de aprovação, sendo apresentado ao Serviço nacional de aprendizagem comercial “SENAC”

Variáveis dependentes – são produtividade, absenteísmo, rotatividade, satisfação do trabalho e cidadania organizacional e Variáveis independentes – estas estão associadas ao indivíduo (sexo, idade), grupo (padrão de comunicação e liderança etc) e o sistema organizacional são as (políticas e as práticas de RH, a cultura interna e as funções). B- Produtividade, clima organizacional e pontualidade. C- Insatisfação do trabalho, sistema organizacional e práticas de RH. D- Variáveis…

interno;intensificação dos investimentos em benefícios sociais Mercado de Rh- conjunto de indivíduos aptos para o trabalho numa determinada época e lugar. Situação da oferta- excessiva quantidade de candidatos;competição entre candidatos ;diminuição de pretencoes salariais ;maior fixação a empresa;diminuição da rotatividade e absenteísmo ;aumento de pretencoes salariais;menor fixação a empresa;aumento da rotatividade O mercado de rh funciona como espelho do mercado de trabalho…

O Subsistema de Provisão de Recursos Humanos Planejamento de Recursos Humanos Ourinhos 2012 O Subsistema de Provisão de Recursos Humanos O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas. Constitui a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Com a abordagem sistêmica, focalizaremos a organização como um sistema…

Produto 1 A profissão de recursos humanos A profissão de recursos humanos envolve o planejamento de RH, o recrutamento, e a seleção de pessoas relacionam-se com o ambiente organizacional devido ao convívio com o mercado de trabalho oferta e procura e mercado de recursos humanos indivíduos aptos para o trabalho. Tais mercados são regulados pela lei da oferta e da procura. O ambiente Organizacional Mantendo a abordagem sistêmica, focalizaremos a organização ou a empresa, como um…

ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE DE PESSOAL Alguns dos fatores intervenientes no planejamento de RH são: o Absenteísmo e a Rotatividade de Pessoal. O QUE É ABSENTEÍSMO? Absenteísmo é o termo usado para designar a ausência ao trabalho por qualquer razão: doenças, acidentes de trabalho, direitos legais (doação de sangue, licença maternidade, etc.), fatores sociais (doença de parentes, por exemplo), fatores culturais extras ou intra-empresariais (emendar feriados, copa do mundo, feriados…

E GERÊNCIA DE EQUIPES Falha 1. Absenteísmo-doença O absenteísmo-doença é o principal absenteísmo identificado nas organizações e apresenta uma correlação direta com os riscos a que o trabalhador esta exposto, condições inseguras e inadequadas de trabalho, agentes estressantes que provocam desequilíbrio psicológico e a desorganização do trabalho. Preocupados com estas questões, que afetam tanto empregado como empresa, resolvemos nos aprofundar sobre o absenteísmo-doença da Doce Mel,…

Administração de Pessoal. 2.2 Tema O tema será o índice de absenteísmo e rotatividade da empresa Contax S.A. 2.3 Problema O problema a ser abordado é: A diminuição do índice de absenteísmo e rotatividade da empresa. 2.4 Justificativa Este projeto está sendo realizado para que possam ser apontadas algumas falhas na empresa que podem estar causando problemas de absenteísmo e rotatividade. O projeto proporcionará aprendizado prático e ao…

sofisticar suas maquinas e equipamentos . Usar imediatamente uma forma de melhorar clima organizacional , fazer com que todos trabalhem juntos nesse momento delicado . Pagar seus funcionários em dia , sortear um premio para diminuir o indicie de absenteísmo e mostrar para ele que a empresa também se interessa em melhorar a situação de cada colaborador conforme ela for melhorando a sua situação . Passo 4 ( Equipe ) Deve-se utilizar a marca AM Ltda como principal forma de atingir…