O subsistema de provisão de rh

O Subsistema de Provisão de Recursos Humanos

Planejamento de Recursos Humanos

Ourinhos 2012

O Subsistema de Provisão de Recursos Humanos

O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas. Constitui a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários.
Com a abordagem sistêmica, focalizaremos a organização como um sistema aberto, do qual ingressam vários tipos de recursos (matérias, financeiras, humanos e etc.) e do qual saem produtos ou saídas (produtos, serviços ou informações).
Ao interagir como o ambiente, o sistema torna – se envolvido pelas restrições e limitações que o ambiente lhe impõe. Essas restrições são muito variadas, indo desde as limitações sobre o preço dos produtos ou serviços, nível tecnológico, demanda de pessoal etc.
Toda organização opera dentro de um ambiente juntamente com outras organizações que concorrem entre si em relação ás suas necessidades de entradas e saídas. O ambiente constitui o cenário de todas as operações de uma organização, mas de todos esses aspectos do ambiente, interessa –nos especificamente o fato de que os recursos humanos ingressam e saem do sistema gerando uma dinâmica particular.
Assim, os segmentos do ambiente organizacional que nos interessam de perto são o mercado de recursos humanos (candidatos), e o mercado de trabalho.

Planejamento de recursos humanos

Planejar recursos humanos é antecipar sobre o tipo de força de trabalho e os talentos necessários para atingir os objetivos organizacionais num determinado tempo ou período.

Modelos de planejamento
O planejamento tem basicamente quatro modelos a serem utilizados, que são: • Procurar a mão-de-obra equivalente ao produto a ser trabalhado; • Requisitar mão-de-obra de acordo com os cargos ou funções necessárias; • Substituição de postos; • Vegetativo