SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RH

PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS
A Provisão de Recursos Humanos constitui a porta de entrada das pessoas nas organizações, já que é o responsável pela busca no mercado de novos funcionários.Ao interagir com o ambiente, este sistema torna-se envolvido pelas restrições e limitações que o próprio ambiente lhe impõem . Estas limitações são variadas e variam desde o preço de produtos e serviços até restriçoes sobre o capital.
O AMBIENTE ORGANIZACIONAL constitui o cenário de todas as operações de uma organização, mas os segmentos do ambiente organizacional que nos interessam de perto são o mercado de recursos humanos ( candidatos ) e o marcado de trabalho ( outras organizações ).
O aspecto mais relevante, para nós ,da palavra MERCADO, é a dimensão da oferta e da procura. Se a oferta é maior do que procura, trata-se de algo fácil de ser obtido e passa a haver concorrência entre aqueles que oferecem algo. Se a procura for maior do que a oferta, trata-se de algo difícil de ser obtido e passa a haver concorrência entre os que precisam de algo.
Em termos de provisão de recursos humanos, existem dois tipos de mercado distintos, porém entrelaçados: o mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos.

MERCADO DE TRABALHO
O mercado de trabalho é constituído pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações de um determinado lugar e em determinada época. Quanto maior o número de organizações em uma determinada região, maior o mercado de trabalho e seu potencial de disponibilidades de vagas. O mercado de trabalho pode ser segmentado por categorias (metalúrgicas, bancos), por tamanho ( organizações grandes, pequenas empresas) ou regiões (SP,BH). Cada um desses segmentos possui características próprias.
Temos três situações possíveis para o mercado de trabalho: ofertas de emprego maiores que a procura de emprego ( mercado em oferta ); ofertas de emprego igual à procura de emprego ( mercado em equilíbrio) e ofertas de emprego menores que procura de