Trabalho de Rh

O Subsistema de provisão de recursos humanos
Toda empresa precisa de entradas ou insumos na forma de materiais, créditos, energia, informação e, primordialmente, PESSOAS com talentos para garantir um suprimento adequado de recursos e competências necessários à seu crescimento, e o Subsistema de provisão de recursos humanos, nada mais é do que a porta de entrada para esses talentos. Mas é preciso filtra-los e deixar entrar apenas candidatos que realmente são certos para aquela organização.
A provisão de Recursos Humanos
O subsistema de provisão de RH aborda três tópicos: O planejamento de RH, o recrutamento, e a seleção de pessoas. Para isso o sistema deve interagir primeiramente com o ambiente organizacional, conhecendo suas oportunidades e restrições.
O ambiente organizacional
Toda empresa opera dentro de um ambiente juntamente com outras empresas que concorrem entre si em relação às suas necessidades de entrada e saída. Desse ambiente a empresa receber as informações necessárias para tomada de decisões, o que é preciso para suas operações, entrada de recursos financeiros, entrada de funcionários. Nesse ambiente a empresa mostra resultados provenientes de suas operações, os resíduos dessas operações (o que de desnecessário tem na empresa, os gastos que devem ser eliminados), os resultados da aplicação de recursos financeiros (o lucro, bonificações pagamento de juros etc.), resultados dos recursos mercadológicos (vendas, promoção, campanhas publicitárias, imagem da empresa, etc.) e a quantidade de pessoas que se desligam da organização por vários motivos.
Mas, o que nos interessa de perto são o mercado de recursos humanos (candidatos) e o mercado de trabalho (Outras organizações).

Mercado de Trabalho
O mercado de trabalho comporta-se em termos de oferta e procura. Muitas das vezes existe três possíveis situações do mercado de trabalho, onde a primeira a oferta de empregos está maior do que a procura (mercado de empregos em oferta), oferta de