Recrutamento e seleção

Produto 1

A profissão de recursos humanos
A profissão de recursos humanos envolve o planejamento de RH, o recrutamento, e a seleção de pessoas relacionam-se com o ambiente organizacional devido ao convívio com o mercado de trabalho oferta e procura e mercado de recursos humanos indivíduos aptos para o trabalho. Tais mercados são regulados pela lei da oferta e da procura.

O ambiente Organizacional
Mantendo a abordagem sistêmica, focalizaremos a organização ou a empresa, como um sistema aberto, dentro do qual entram vários tipos de recursos (materiais, financeiros, pessoas etc.) e do qual saem algumas espécies de produtos (produtos, serviços ou informações). O sistema aberto mantém uma contínua e constante interação com o ambiente externo, efetuando trocas: as entradas de recursos e informações ingressam no sistema que produz resultados, saídas, produtos, serviços ou informações.

A palavra mercado tem três aspectos importantes como:
Uma dimensão de espaço: envolve a área física, geográfica e territorial. Assim, abrangem locais diferentes. Um mercado de trabalho de um a região é diferentes das outras.
Uma dimensão de tempo e de época: em épocas diferentes o mercado pode apresentar características diferentes.
Uma dimensão de oferta e procura: cada mercado se responsabiliza pela oferta e procura de algo. Quando a oferta é maior que a procura, é fácil de ser obtida com isso ocorre à concorrência entre vendedores. Quando a procura é maior que a oferta, então a situação é inversa e trata-se de algo difícil de ser obtido e passa haver concorrência dos compradores.

Mercado de Trabalho
É constituído pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações, em determinado lugar e em determinada época. É basicamente definido pelas organizações e suas oportunidades de emprego.

A três referências no mercado de trabalho:
Oferta maior que a procura: é uma situação acentuada que tem disponibilidade de emprego. Um excesso de ofertas de emprego por