Responsabilidade Da Manutenção Competências E Atitudes

Profissiográfico, soma da descrição de cargos com a análise criteriosa das competências, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho de determinado cargo ou função, é um instrumento útil a Gestão de Recursos Humanos, e mais efetivamente nos processos de recrutamento, seleção, formação e avaliação de profissionais. Normalmente elaborado por uma comissão multidisciplinar, na Polícia Militar de Santa Catarina a responsabilidade pela elaboração do Perfil Profissiográfico recai…

DESEMPENHO A avaliação de desempenho é um processo e não uma atitude. Ela não satisfaz às empresas e empregados quando só uma das partes se sente ganhando. Um bom sistema promove o reconhecimento e a recompensa dos atores com base na sua contribuição para os resultados e competências. A avaliação é um instrumento gerencial que analisa a performance comparada a parâmetros individuais definidos pela organização (metas, competências, potencial) e não comparando um indivíduo com outro. O…

infantil, ensino fundamental e ensino médio, a partir dos elementos, dinâmica, organização pedagógica, financeira e administrativa. Esclareceremos a divisão dos sistemas educacionais, sendo eles sistema municipal, estadual e federal e suas funções e competências, e o papel dos conselhos. Através de análises dos dados coletados na pesquisa (entrevistas, leitura de um Projeto Político Pedagógico), pretendemos contextualizar com a nossa realidade e identificar possíveis falhas na sua…

2. GESTÃO DO CONHECIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA Educação Corporativa, que alguns chamam de educação empresarial, é a aquisição da competência em empreender um forte processo de aprendizagem e gestão do conhecimento, de acordo com a visão e missão da instituição. Na Educação Corporativa temos os seguintes objetivos: desenvolver competências essenciais para o sucesso da empreitada, desenvolver a prática das atividades, alicerçar crenças e valores da instituição, enfatizar a cultura…

Modelos de Habilidades e Competências Os modelos de administrativos com foco em competências e habilidades se enquadram dentro do conceito de RH Estratégico e nasceram inseridos num contexto de competitividade crescente como uma forma inovadora e inteligente de atender às novas demandas dos ambientes organizacionais.. De inicio, é importante esclarecer que quando falamos sobre competência estamos adotando sua definição mais amplamente utilizada: "Conjunto de conhecimentos,…

do conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo, são os chamados “fatores motivadores”; A insatisfação no cargo é função do ambiente, da supervisão, dos colegas e do contexto geral do cargo, enriquecimento do cargo (ampliar as responsabilidades) são os chamados “fatores higiênicos”. Herzberg verificou e evidenciou através de muitos estudos práticos a presença de que dois fatores distintos devem ser considerados na satisfação do cargo; são eles: os Fatores Higiênicos e os…

Gestão de Desempenho Tutor à distância Prof. Juscelino Ferreira Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Taboão da Serra, 18 de Setembro de 2014 / SP. Introdução 3 Desenvolvimento 5 Informação da empresa 5 Competências 6 Melhorias 7 Considerações finais 11 Bibliografia 12 Sumário INTRODUÇÃO O objetivo principal da avaliação de desempenho é conhecer o "homem" que está dentro da organização, através da maior ou menor eficiência no trabalho. A cada nova avaliação o supervisor

em todo o segmento da empresa. Os grandes blocos econômicos, assim como as organizações, ditam e fazem a fluência do mercado e são visionárias. No entanto, para que toda essa engrenagem funcione, as pessoas com suas respectivas habilidades, competências, comportamento e consumo exercem papel extremamente importante. Conceitos e definições A origem do Capital Intelectual surgiu com a Sociedade do Conhecimento, caracterizadas por uma série de mudanças e transformações.…

A CONSTRUÇÃO DA IDENTIDADE PROFISSIONAL DOS EDUCADORES ASSISTENTES que atuam na creche RESUMO Este artigo tem como principal objetivo analisar a identidade profissional e o desenvolvimento de competências dos educadores assistentes. Para tanto, utilizou-se a pesquisa do tipo bibliográfica em meio impresso e digital, e de campo, observando-se suas práticas educativas e aplicando-se entrevistas semi-estruturadas a todos os educadores que trabalham nas instituições. Escolheu-se a…

mas em contínua interação com seus semelhantes. As interações entre as pessoas diferem profundamente que existe entre objetos meramente físicos e não biológicos. Nas interações humanas, ambas as partes envolvem-se mutuamente, uma influenciando a atitude que a outra irá tomar e vice-versa. Em face de suas limitações individuais, os seres humanos são obrigados a cooperarem uns com os outros para alcançar certos objetivos que a ação individual isolada não conseguiria alcançar”. Para…