Os novos desafios e responsabilidades dos líderes

Indicadores Econômicos Os Indicadores Econômicos (IEs) representam essencialmente dados e/ ou informações “sinalizadores” ou “apontadores” do comportamento (individual ou integrado) das diferentes variáveis e fenômenos componentes de um sistema econômico de um país, região ou estado. Os indicadores econômicos são fundamentais para compreender-se a melhor situação presente e o delinear das tendências de curto prazo da economia, quanto para subsidiar o processo de tomada de decisões estratégicas dos agente públicos(governo) e privados(empresas e consumidores). Inflação – é a elevação do nível dos preços. Um índice da inflação aponta a alta média de preços sofrida pelo conjunto dos produtos pesquisados. IPCA – Indicador calculado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) - aponta mensalmente a variação de custo de vida média das famílias com renda mensal entre um e 40 salários mínimos, nas 11 principais regiões metropolitanas do país. Período de avaliação em geral, do dia 1º ao dia 30 de cada mês e da mesma forma de cálculo, porém o período de coleta do dia 15 do mês anterior a 15 do mês de referência. O IPCA é a inflação oficial, usada como referência pelo Banco Central para estabelecer metas de variações de preço no país. INPC – Calcula a variação do custo de vida médio das famílias com rendimentos mensais entre um e seis salários mínimos, cujo chefe assalariado em sua ocupação principal e residente nas áreas urbanas das 11 regiões…

1.1 Tema Qualidade de Vida no Trabalho: 1.2 Delimitação do tema 1.3 Problema A qualidade de vida no trabalho pode refletir dentro e fora da organização? 1.4 Justificativa Qualidade de vida no trabalho, que visa o bem estar não só dos colaboradores da empresa, mas também todos seus familiares com: palestras motivacionais, principalmente, de atividades de sensibilização para busca do equilíbrio, da saúde, do bem – estar e da harmonia familiar. Além das palestras, a empresa pode…

Indeciso- Não assume responsabilidade, não toma direção efetiva das coisas, vive no jargão “deixa como esta ,para ver como é que fica”. Consequência: A reação do grupo é ficar desorganizado, gera insegurança e atritos, é como um barco sem leme, não sabe para onde vai. 3- Liberal - Aquele que participa o mínimo possível do processo administrativo. Dá total liberdade ao grupo para traçar diretrizes. Apresenta apenas alternativas para o grupo. 4- Coercivo - Mais conhecido como…

PROCLIDER - Programa de Capacitação de Líderes O programa é pautado em duas partes: 1 -> Auxílio para gestão de pessoas: Este primeiro momento, traz conhecimento técnico e prático das técnicas corretas a serem usadas na gestão de pessoas. Segue os treinamentos que compõem este tópico: GESTÃO DE CRISES - Treinamento para Gerenciamento de Crises. TÉCNICA DO SANDUICHE - A importância do feedback e suas formas corretas de aplicação. ESSÊNCIA DA MOTIVAÇÃO - Como trabalhar o…

cooperação por parte de outras pessoas, tornar-se líder traz muito mais responsabilidades, compromissos e obrigações . O líder deve ser um facilitador das atividades diárias dentro de uma unidade de atendimento, o líder também precisa perceber o potencial de cada colaborar, é necessário dar sentido as atividades realizadas, só assim os colaboradores estarão verdadeiramente motivados para realização de suas atividades. É nesse momento que a eficácia do líder será colocada a prova. Esse…

visitação, e ministração da palavra. Cursos para oficiais e líderes. Criar e desenvolver projetos para a Igreja e Liderança. Exortação Diretor de Educação: Responsável pela Escola de Discípulos, escala dos oficiais nos cultos com exceção do pregador, cursos básicos para igreja, gincanas Bíblicas e outros. Secretario: Responsável por tudo que se desrespeito a documentos, atas de reuniões e carteirinha de membros. Manter o cadastro de membros em dia com informações atualizadas.…

APRENDA A DAR AS CARTAS: DELEGAR É O NOME DO JOGO Por Daniela Diniz O que faz um bom líder? Faça essa pergunta ao consultor moçambicano Ricardo Vargas -- diretor-geral da rede internacional de consultoria e treinamento TMI no Brasil e em Portugal -- e você se surpreenderá com a resposta. "O líder deve ser preguiçoso e estar disposto a se tornar cada vez mais inútil", diz. "Ele deve ter uma preguiça que o leve a querer despojar-se sempre das responsabilidades, atribuindo-as a outros e…

TÓPICOS ATUAIS EM ADMINISTRAÇÃO Prof. Msc. Marcio Denis PRINCÍPIOS DE LIDERANÇA Toda vez que existe um grupo de pessoas se relacionando numa comunidade, empresa, governo, escola e empresa, haja ou não um líder oficial, sempre haverá um líder. Segundo Frederick J. Macarow : 1- Inspirar confiança nos subordinados; 2- Persistência e impulso em direção ao objetivo; 3- Habilidade para comunicar-se sem ser mal interpretado; 4- Disposição para ouvir com atenção; 5- Sincero…

sua aplicabilidade junto às organizações inseridas no contexto brasileiro, onde procurou-se demonstrar como deve agir o líder com seus subordinados. Indagou-se a operacionalização da liderança e seu papel sobre a eficácia nos resultados. Apresenta-se o resultado de pesquisa bibliográfica sobre o que cada líder deve ser e ter em mente quando da delegação de autoridade para se chegar ao sucesso na empresa com o objetivo de orientar os futuros líderes a desempenhar seu papel de…

disco escape e lhe cause ferimentos; 07 - Não apoiar ou imprimir força desnecessária sobre o disco, principalmente nas suas laterais, pois poderá quebrá-lo e causar graves acidentes; 08 - Não permitido que pessoas não autorizadas realizem manutenções no equipamento, exceto o Departamento de Manutenção. 09 - Compete ao líder do setor divulgar as informações desta ordem de serviço para funcionários novos ou transferidos de outros setores que…