Responsabilidade De Um Lider

LÍDER Conceito: Líder, do inglês leader, é uma pessoa que atua enquanto guia ou chefe de um grupo. Um bom Líder, é aquele que consegue bons resultados, através do desempenho de sua equipe, incentivando o crescimento e preservando a harmonia e o bem estar do grupo. Desempenho e bem estar, eram conceitos que até alguns anos atrás eram considerados antagônicos, no entanto, aos poucos, felizmente, isso foi e modificando. As empresas se humanizaram, e passaram a dirigir os…

Modelo Situacional de Hersey e Blanchard 4.1. O Comportamento do Líder 4.2. A Maturidade dos Liderados 4.3. O Estilo do Líder e a Maturidade dos Liderados 5. Aspectos Gerais da Liderança Situacional II 6. Conclusão Liderança Modelo Situacional de Hersey e Blanchard 2 1. Introdução Teorias sobre liderança: teoria dos traços de personalidade (até aos anos 40) teorias sobre estilos de liderança/comportamento do líder (anos 60) teorias Situacionais/Contingências da…

suficiente para atrair pessoas, e estas façam o que seu líder pede. Quando uma pessoa é eleita líder, seja ela de uma empresa ou turma acadêmica, ela assume consigo responsabilidades, e uma característica muito importante de um líder nato, é aquele que além de ensinar o liderado ele também o acompanha, mesmo sabendo que o liderado corre o risco de errar, pois se errar o líder assume o erro junto com ele. Contudo, em nossa sociedade há lideres que não praticam sua liderança desta forma…

1- Ser Ético Acredito que um profissional ético pode ser reconhecido pelo sua responsabilidade dentro da empresa e fora dela , sabendo respeitar á todos com quem convive dentro e fora da empresa, saber respeitar a opinião e sem oprimir a opinião dos outros. 2- Consciência ética: Líder deve saber antes de tudo ouvir, para que possa buscar uma melhor convivência com as pessoas que convive dentro da empresa,saber comunicar , confiar, ajudar tudo isso coopera para que haja uma…

LIDERENÇA leadership Resumo: Um líder deve ser uma pessoa preparada para assumir os diversos níveis de responsabilidade diretiva dentro de uma organização. Sua principal missão é de assumir a liderança para conseguir a cooperação dos diferentes membros da unidade que dirige. Deve ser capaz de planejar, dirigir, e coordenar, tomar decisões racionais , éticas e responsaveis na solução de problemas. Palavras-chave: líderança, dedicação, habilidade. Abstract: A leader must be a person

DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA ............................ ........................................07 2.1 Conhecimento ............................................................................ .........................................07 2.2 Responsabilidade ..................................................................... ..........................................07 2.3 Sensibilidade ................. ......................................…

Notas: 1 (Adaptado de ANTT 2008) A questão da responsabilidade social é inerente às organizações. Muitas empresas estão publicando espontaneamente seus balanços sociais, evidenciando aresponsabilidade social corporativa. Sobre o balanço social, é correto afirmar que: Escolher uma resposta. |[pic]|a. É o documento que avalia a situação da empresa na dimensão social, registrando realizaçõesno campo da educação, | | | |cultura e qualidade de vida. [pic] | | |[pic]|b. É uma…

12 Passos para uma liderança que faz a diferença.Liderança é um tema que vem sendo discutido desde os mais remotos tempos pelo homem. Ser líder e formar líderes, deve ser um desafio constante do homem de Deus, tendo em vista a ordem de Jesus de irmos a todos, pregarmos o evangelho e fazermos discípulos para Ele. O que vamos falar nessa noite é resultado de pesquisa feita na Europa com mais de 500 executivos de todos os tipos e setores e ela mostra coisas simples, objetivas e fornece conselhos

1. Liderança 2. teorias da liderança 1- Liderança: liderança e lider: Liderança é a utilização da capacidade própria de influenciar o comportamento dos outros, ou seja, um líder é aquele que consegue convencer seus pares a acompanharem seus ideais, suas propostas, etc. O líder deve possuir a habilidade de motivar os seus seguidores a atingirem determinados objetivos. Liderança formal e informal: No âmbito das organizações, a liderança se faz…

é a relação entre a quantidade de orientação e direção que o líder oferece, acrescido da quantidade de apoio de comportamento de relacionamento e a análise do nível de maturidade dos subordinados no desempenho de uma tarefa, função ou objetivo específico. Este conceito auxilia as pessoas que tentam exercer a liderança, independentemente do seu papel, a serem mais eficazes em suas interações cotidianas com os outros. Oferece aos líderes maior compreensão de relação entre um estilo de…