Responsabilidade Civil Extra Contratual Da Administração Publica

Administração de Pessoal Albert Silva albeinst1@hotmail.com (81) 9874-5428 Trajetória Profissional - Graduado em Administração pela UFPE - Especialista em Logística pela FCAP/UPE - Cursos de extensão em Análise e Planejamento Financeiro (SEBRAE) e Gestão Financeira (Programa MBAExecutivo/DCA/UFPE) - 9 anos de experiência em gestão de equipes e processos logísticos (Gerência, Coordenação, Supervisão e Análise) - Atualmente Supervisor de Operações no Centro Logístico Armazenna Suape (GL…

dois anos após a extinção do contrato de trabalho;(Redação dada pela Emenda Constitucional nº 28, de 25/05/2000) XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência; XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais…

Contrato Social: (Lei) 1. Qualificação completa dos sócios: (art. 997, I, do CC/2002) PESSOA FÍSICA: nome completo, nacionalidade, naturalidade, estado civil, regime de bens (se casado), data de nascimento (se solteiro), profissão, nº do CPF, documento de identidade, seu número, órgão expedidor e UF onde foi emitida (documentos válidos como identidade: carteira de identidade, certificado de reservista, carteira de identidade profissional, Carteira de Trabalho e Previdência Social,…

a estabilidade provisória para os membros da Cipas, bem como o trabalho temporário regido pela lei 6.019/74, então se não houvesse qualquer regulamentação neste sentido, o empregado não teria nenhum amparo indenizatório ao termino do seu vinculo contratual. Em síntese, nota-se que as teorias desenvolvidas pela doutrina, defendem e explicam a natureza jurídica da indenização como uma forma de proteção e recompensa para o trabalhador após o termino do contrato de trabalho de forma…

substituído pela aplicação da norma mais favorável ao trabalhadores, conforme a Lei 7.064/1982, de forma que a Súmula tornou-se obsoleta. Dessa forma, seu cancelamento foi correto e necessário. Da condição mais benéfica: art 468 CLT Vejamos: Hora extra: 70%  50% = não pde Regulamento interno: 70%  50% = PODE!!! Alteração para quem for contratado após alteração Sumula 51, inc I TST NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPÇÃO PELO NOVO REGULAMENTO.…

1.4. Lei de Responsabilidade Fiscal – LRF: 3 2. Princípios orçamentários: Aspectos gerais da legislação 4 3. Proposta e dotação orçamentária – Créditos adicionais 6 3.1. Suplementar: 6 3.2. Especial: 6 3.3. Extraordinário: 7 4. Receitas e despesas públicas 8 4.1. Receita pública: 8 Classificação da Receita Pública 8 Espécies da Receita Pública 11 Arrecadação 11 Recolhimento 12 4.2. Despesas públicas: 12 Causas do Crescimento das Despesas Públicas 12 Classificação da Despesa Pública 13…

DEPARTAME TO DE E GE HARIA CIVIL E AMBIE TAL A ÁLISE DA EXECUÇÃO DE OBRAS E SERVIÇOS DE E GE HARIA O ÂMBITO DAS EMPRESAS PÚBLICAS, CO SIDERA DO AS ETAPAS DE PROJETO, LICITAÇÃO E FISCALIZAÇÃO – ESTUDO DE CASO O BA CO DO BRASIL MILE Y SA TOS ORIE TADOR PROFESSOR A TÔ IO A. EPOMUCE O DISSERTAÇÃO DE MESTRADO EM ESTRUTURAS E CO STRUÇÃO CIVIL PUBLICAÇÃO: BRASÍLIA/DF: JULHO/2010 U IVERSIDADE DE BRASÍLIA FACULDADE DE TEC OLOGIA DEPARTAME TO DE E GE HARIA CIVIL E AMBIE…

interessante notar que as medias empresas já estão utilizando a terceirização cerca de 60% e em segundo em as grandes empresas e em terceiro lugar vem as grandes empresas, ou seja, e preciso mudar a cultura empresarial. DESENVOLVIMENTO A lei de responsabilidade fiscal tem como objetivo impor controle nos gastos do Estado e Munícipio a condição de arrecadamento de tributos dos entes, esta medida foi justificada na politica brasileira que promovem obras de grandes portes ao fim do…

de estudantes de Administração, Direito, Enfermagem, Engenharia, Fisioterapia, Medicina, Odontologia, Educação Física e muitas outras ciências, tendo se tornado sinônimo de seriedade e respeito. Nossa missão é prover o melhor conteúdo científico e distribuí-lo de maneira flexível e conveniente, a preços justos, gerando benefícios e servindo a autores, docentes, livreiros, funcionários, colaboradores e acionistas. Nosso comportamento ético incondicional e nossa responsabilidade…

ATPS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO -TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RH INTRODUÇÃO A Importância do Profissional do RH : O profissional de RH não tem apenas a função de gerenciar pessoas, mas também de prepara-las para o futuro. Esta misão requer visão acurada e ouvidos refinados, pois é necessário escutar as necessidades e troduzi-los por exemplo, em treinamentos. A importância do profissional de RH não é apenas preparar-se para executar suas funcões tecnicamente, é na verdade,…