Administra o de Pessoal

Administração de
Pessoal
Albert Silva [e-mail] (81) 9874-5428

Trajetória Profissional
- Graduado em Administração pela UFPE
- Especialista em Logística pela FCAP/UPE
- Cursos de extensão em Análise e Planejamento Financeiro
(SEBRAE) e Gestão Financeira (Programa MBAExecutivo/DCA/UFPE)
- 9 anos de experiência em gestão de equipes e processos logísticos
(Gerência, Coordenação, Supervisão e Análise)
- Atualmente Supervisor de Operações no Centro Logístico
Armazenna Suape (GL Empreendimentos)
- Até 2013 Docente na POLITEC/Novo Rumo – Cabo de Santo
Agostinho.
- Docente nos Cursos de Graduação tecnológica em Logística,
Recursos Humanos e Marketing e nos Cursos de Graduação em
Administração e Contábeis na Estácio/FIR

Pensamento
A mente que se abre a uma nova idéia jamais voltará ao seu tamanho original.
Albert Einstein

Objetivo Geral
Passar para os alunos um conhecimento amplo sobre toda a rotina que envolve a ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, considerando os aspectos legais na celebração do contrato de trabalho, anotação na CTPS, jornadas de trabalho, estipulação salarial, eventos durante o contrato de trabalho (férias; 13º salário; encargos trabalhistas) e por fim, rescisão de contrato de trabalho, especificando os direitos básicos do empregado na terminação do contrato de trabalho.
De uma forma ampla, os alunos que concluírem essa disciplina, estarão aptos a:
- Administrar as rotinas do
Departamento Pessoal de uma organização.

Objetivos específicos
Fazer com que os alunos tenham habilidades para o exercício das rotinas trabalhistas, envolvendo o empregado e a organização. Dar ao aluno condições de conhecer e aplicar todas as rotinas, envolvendo desde a contratação do empregado até o seu desligamento da
0rganização. Os alunos concluintes estarão capacitados à elaborarem qualquer atividade relacionada ao Setor de Pessoal de uma organização, evolvendo da contratação até o término do vínculo de emprego. Eles estarão aptos a:
• Administrar o processo de