ADMINISTRA O DE PESSOAL

Relatório - Atividade Estruturada

07/10/2014 14:29
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Disciplina: GST0521 - ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA
Atividade Estruturada
OBJETIVO
Deixar bem evidenciado aos discentes a importância da Administração de Pessoal no contexto do Sistema de Recursos Humanos o relacionamento existente entre os sub sistemas de Recursos Humanos, como as informações são fundamentais nas diversas ações deste importante Departamento das Organizações que dão a devida importância ao Capital Intelectual.
COMPETÊNCIAS/ HABILIDADES
Competências
·
Obter a correta visão da Gestão de Recursos Humanos de uma Organização e as diversas ações que são de responsabilidade de cada sub sistema.
·
Conhecer a relação existente entre os diversos sub sistemas de Recursos Humanos e sua contribuição para os objetivos maiores da
Organização.
·

Desenvolver a noção exata da importância da Administração de Pessoal em uma Organização Moderna.

Habilidades
·

Ter a noção exata das informações que devem ser acessadas pelos diversos sub sistemas de Recursos Humanos.

·
Desenvolver sua capacidade de percepção das principais atividades de um departamento de Recursos Humanos e a relação sistêmica dos diversos sub sistemas.
Conhecer a importância das ações desenvolvidas em cada um dos sub sistemas de Recursos Humanos.
DESENVOLVIMENTO
Considerando o conjunto de informações da Administração de Pessoal colhidas em suas atividades, de admissão, controle de frequência, folha de pagamento, processo disciplinar e demissão (entrevista de desligamento), além do relacionamento diário com os colaboradores, você deverá indicar quais informações deverão ser utilizadas em cada um dos Sub sistemas abaixo para que possam melhor desenvolver as suas atividades:
1.

Recrutamento e Seleção.

2.

Treinamento e Desenvolvimento.

3.

Remuneração (considerando Cargos e Salários e Benefícios)

4.

Medicina e Segurança do Trabalho.

5.

Planejamento de Recursos Humanos.

Obs.: Citar as fontes de pesquisa.