Rescisão Funcionário Admitido Em 18 5 2009

DIREITO DO TRABALHO PEÇA PROFISSIONAL José, funcionário da empresa LV, admitido em 11/5/2008, ocupava o cargo de recepcionista, com salário mensal de R$ 465,00. Em 19/6/2009, José afastou-se do trabalho mediante a concessão de benefício previdenciário de auxílio-doença. Cessado o benefício em 20/7/2009 e passados dez dias sem que José tivesse retornado ao trabalho, a empresa convocou-o por meio de notificação, recebida por José mediante aviso de recebimento. José não atendeu à notificação

3 DESENVOLVIMENTO 4 CONCLUSÃO 5 BIBLIOGRAFIA 6 DOCUMENTO EXIGIDO EM UMA ADMINISTRAÇÃO 8 MODELO DE FICHA REGISTRO

pela contratação, dentro das normas trabalhistas vigentes no país. A admissão é, portanto um rotina do setor de administração de pessoal. Mas o papel do setor de administração de pessoal não se encerra com a admissão, cabendo a ele integrar o novo funcionário à empresa e a sua nova função, treinando, acompanhando e supervisionando. Outra rotina do setor de administração de pessoal é a relativa ao controle de frequência, chamado usualmente de compensação de pessoal. Cabe ao setor efetuar…

contratação, dentro das normas trabalhistas vigentes no país. A admissão é, portanto uma rotina do setor de administração de pessoal. Mas o papel do setor de administração de pessoal não se encerra com a admissão, cabendo a ele integrar o novo funcionário à empresa e a sua nova função, treinando, acompanhando e supervisionando. Outra rotina do setor de administração de pessoal é a relativa ao controle de frequência, chamado usualmente de compensação de pessoal. Cabe ao setor efetuar o controle

capacidade de informação adquirida pelas pessoas. O papel de interesse do RH é motivar os funcionários a alcançar objetivos organizacionais de um modo eficiente e eficaz , neste ponto de informação, é onde os recursos humanos realizam suas atividades com a função de recrutar, estruturar, instruir e qualificar as pessoas. Os recursos humanos bem planejado desloca toda a importância da empresa para os funcionários, se dá pelo reconhecimento formal do quadro de pessoal, quando isso…

Paulo-S.P. SEEG Fone/Fax: (11) 6827-2155 - www.seeg.org.br Sindicato das Empresas de Gar. e Estac. do Est. de São Paulo Av. Paulista, 2073-Horsa I-cj. 32- Cep: 01311-940-São Paulo-S.P. Fone/Fax: (11) 3287-0700 - www.sindepark.com.br 1 de 18 ______________________________________________________________________________________ CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2008/2010 CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 1.CAGED 2 Legislação 2 Histórico 2 IMPORTANCIA 3 Onde Encontrar 3 Entrega por meio Eletrônico 4 Formulário Eletrônico – FEC 4 Extrato CAGED 5 Prazo de Entrega 5 Penalidades e Procedimentos 5 Multa do CAGED – Cálculo 6 Qualidade DE SERVIÇO 7 Características 7 CAGED Estabelecimento 8 CAGED – Consulta de CBO 10 COMPARATIVO eNTRE RaIS e CaGED 11 CAGED-Gerador de arquivo 12 …

RAIS, FGTS, VT, Alimentação, benefícios, rescisão, homologação. Como podemos observar o profissional de RH que trabalha no Departamento de Pessoal, é de muita importância dentro da empresa, não só para os colaboradores, mas também para os donos da empresa, pois exerce cargo de confiança. Esse profissional sempre será necessário e importante, a cada dia dentro das organizações. DESENVOLVIMENTO ADMISSÃO DE FUNCIONARIO - CADASTRO DO FUNCIONÁRIO- Quando o empregador efetua a contratação

à disposição da fiscalização do trabalho Segunda via - será obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via. O exame médico admissional deverá ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades. DESLIGAMENTO (RESCISÃO) AVISO-PRÉVIO O direito ao aviso-prévio é irrenunciável pelo empregado, salvo se houver comprovação de que ele obteve novo emprego. O período referente ao aviso-prévio, inclusive quando indenizado, integra o tempo de serviço para todos…

empregado mensalista; Remuneração de R$980,00/mês; Período aquisitivo: 1/08/2011 a 30/07/2012; Período de descanso: de 13/07/2013 a 30/07/2013; Teve 15 faltas injustificadas; Não têm dependentes. CALCULO FALTAS: 15 Direito a: 18 dias de férias Calculo: 980,00/30*18 = R$ 588,80 1/3 sob férias: 980/3 = R$ 326,66 TOTAL BRUTO: 915,46 Descontos INSS sob Férias: 915,46 * 8% = 73,26 TOTAL LIQUIDO: R$ 842,20 Férias de um empregado horista; Remuneração…