Tecnicas de administração de Pessoal

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP – PÓLO NOVO HAMBURGO

CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

DISCIPLINA: TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

RELATÓRIO FINAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

ALUNOS:

ALINE DOS SANTOS - 7705669870
CAROLINE DA SILVA – 7598659775
CRISTINA CASTRO DA SILVA - 435034
JÉSSICA BORGES - 7926684599
MAGDA PALHARINI - 7705669875
MATEUS DE SOUZA SEHN – 446221

Profª.EAD:Rosemeire Farias
Tutor EAD: Carla Lanzer
Tutor Presencial: Carla Lanzer

Novo Hamburgo, 24 de Abril de 2014.

1. INTRODUÇÃO

O presente trabalho é sobre técnicas de administração de pessoal, mais concretamente sobre o papel do Departamento Pessoal e RH, documentos para admissão e homologação, valores, tipos de contratos de trabalho, experiências, cálculos, demonstrativos de pagamentos.
Está organizado em 13 partes, onde será abordado os assuntos acima, de forma clara e prática.
Relatando de forma detalhada e com exemplos de cálculos para melhor compreender os demonstrativos de pagamento e explicando como realizar cada técnica de departamento pessoal e RH.

2. O PAPEL DO PROFISSIONAL DE RH E DEPARTAMENTO DE PESSOAL NA ESTRATÉGIA DA EMPRESA.

Segundo a autora Fabiani Seibel Stock (2013). É fundamental que o setor de recursos humanos tenha acesso as informações estratégicas da empresa, e possa participar ativamente deste processo de planejamento. Agir de forma estratégica é ter abertura para participar das reuniões de diretoria, não apenas como um ouvinte, mas como alguém que vai entender e poder colaborar para o desenvolvimento e alcance dos objetivos organizacionais. Para que o recurso humano seja, o que hoje chamamos de RH estratégico, os profissionais que atuam nesta área precisam desenvolver e possuir diversas habilidades e atitudes que irão auxiliar a sua inclusão no nível estratégico das organizações. É necessário ter uma excelente capacidade de comunicação e