Técnicas de Administração de Pessoal

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
UNIDADE AMERICANA/SP

Curso - Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Nome da disciplina: TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Nome dos Acadêmicos e RA:

Título da Atividade: Plano de Trabalho para o Departamento Pessoal

Tutor presencial: Cintya Faccioli

Professor EAD: Profa. Rosemeire Lopes das Silva Farias

Americana/SP
15/04/2012

Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal

Introdução

O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual.

A administração de RH evoluiu de tal forma que agregou muitas outras atividades. As quatro fases da evolução do DP em RH Estratégico são: Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal - Atividades executadas por um contador; Gestão de Pessoas como Gestão do Comportamento Humano - Atividades executadas por um Chefe de Pessoal; Modelo Estratégico de Gestão de Pessoas: integrar suas áreas entre si; Gestão de Pessoas como Vantagem Competitiva - Faz referência à questão da competitividade e agregação de valor para o negócio e clientes.
Os recursos humanos têm que proporcionar à organização soluções para que os seus colaboradores possam desempenhar da melhor forma o seu trabalho, atento a todos os anseios pessoais e do ambiente social dentro da organização. Inserir programas de qualidade de vida no trabalho, treinamentos, incentivos financeiros e de bem-estar. Além organizar políticas e ações para que as pessoas possam desempenhar seu trabalho com a maior eficácia. Motivar os funcionários a alcançar os objetivos organizacionais de um modo eficiente e eficaz, Baseado nos constantes desafios interpostos pelo mundo moderno e com o advento da globalização surge organizações proativas, velozes e com grande capacidade de adaptação as suas demandas, capazes de interagir com o seu ambiente interno e externo, deflagrando um novo conceito de gestão de recursos humanos, preocupados não só com os processos, mas focado