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Fernandes RA: 5816150778 ALUNO:Téssia Oliveira dos Santos RA: 5644127099 São Paulo 2013 RESUMO Calculo de férias anuais, e férias coletivas aplicadas em situações rotineiras, com adicional de horas extras, abono pecuniário e faltas não justificadas. Rescisões contratuais, aplicando o novo Termo de Rescisão de Contrato e as verbas e contribuições, de acordo com cada caso. Breve comentário sobre os tipos de Afastamentos, calculo de uma rescisão por culpa reciproca, onde o valor final é dividido igualmente entre o colaborador e a empresa, e as verbas inerentes a uma rescisão por justa causa, SUMÁRIO 1.Introdução ____________________________________________________________4 2. Calculo de Férias Anuais e Férias Coletivas_________________________________5 2.1 Férias Anuais____________________________________________________5 2.2Ferias Coletivas__________________________________________________ 6 3. Rescisão no Termino de Contrato de Experiência e Sem Justa Causa____________6 3.1 Rescisão no Vencimento do contrato de Experiência_____________________6 3.2 Rescisão sem justa causa __________________________________________8 4.0 Os tipos de afastamentos_______________________________________________10 4.1 Afastamento por Maternidade______________________________________10 4.2 Afastamento motivo de casamento__________________________________10 4.3 Afastamento por paternidade…

..................................................................5 Férias................................................................................................7 Rescisão no Vencimento do contrato de Experiência.......................8 Rescisão sem Justa Causa...............................................................9 Rescisão por Culpa Recíproca..........................................................12 Rescisão por Justa…

MTA Sai o Depto Pessoal e entra Recursos Humanos, onde o responsável não tão somente elabora a folha de pagamento, mas também se responsabiliza por projetos voltados ao bem estar do funcionário, programas de motivação, investimento em treinamento de funcionários, dentre outras atribuições voltadas a área humana da empresa. Conceito de Empregado Para que um colaborador seja considerado empregado é necessário que o mesmo preencha cinco requisitos básicos: Continuidade – O colaborador…

4 Aula 05 – Exame Médico 5 Aula 06 – Registro na Empresa 6 Aula 07 – Cálculo da Rescisão 2 Aula 08 – Preenchimento da TRCT 4 Aula 09 – Seguro Desemprego 7 Aula 01 – 01 Introdução As empresas precisam de funcionários para desenvolver suas atividades. Estes funcionários são de grande importância para que a empresa possa chegar a seus objetivos, pois a empresa será mais eficaz quanto mais eficazes forem as pessoas que a compõe. De nada adianta a empresa dispor de ótimos recursos…

de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. CST em Gestão de Recursos Humanos - 3ª Série - Técnicas de Administração de Pessoal Waldemar Bellia Junior Pág. 6 de 7 2 As férias vencidas de um funcionário, com o mesmo salário constante do item 1, que, dentro do período aquisitivo, fez 25 horas extras, com adicional de 50%.…

investir em qualidade de vida, ou seja, as empresas estão percebendo a necessidade de trazer cada vez mais o colaborador para perto da empresa, fazendo investimentos, não visando apenas o retorno imediato e sim uma motivação para o trabalhador o que seguramente vai retornar para empresa, pois um funcionário motivado certamente produz mais. Para isso sai o Depto Pessoal e entra Recursos Humanos, onde o responsável não tão somente elabora a folha de pagamento, mas também se…

de pagamento de um funcionário horista, salário de R$ 11,80 p/h. Este funcionário horista, durante o mês, fez 18 horas extras, com adicional de 50%, mas teve um atraso de 4 horas ao trabalho. Passo 2 (Equipe) Efetue, com os dados a seguir, os respectivos cálculos de rescisão. • Rescisão sem justa causa: Funcionário admitido em 18.05.2009; dispensado sem justa causa: em 10/05/2012; com aviso prévio trabalhado; saldo do FGTS de R$ 3.700,00; já gozou férias referentes ao…

JANEIRO/ 2005 SUMÁRIO Introdução Conceito de Empregado Admissão Registro do Empregado Documentos a serem preenchidos pela empresa Obrigações na Admissão Principais Cálculos da Folha Proventos Cálculo do Salário Horas Extras Adicional Noturno Adicional de Insalubridade Adicional de Periculosidade Salário Família Descontos Faltas, atrasos e saídas antecipadas injustificadas Contribuição Sindical Vale Transporte Tabela de Incidências INSS IRRF (Imposto de Renda) Férias Individuais /…

..............................................................................................07 3.1 Retenção dos Documentos de identificação pessoal – Impossibilidade....................07 3.2 Atestado de gravidez, esterilização e antecedentes – Proibição ...............................08 CAPÍTULO IV- REGISTRO DO EMPREGADO..............................................................09 4.1 Documentos a serem preenchidos pela…

1. funcionário horista, com o salário de R$ 11,80 por hora. Este funcionário horista, durante o mês fez 18 horas extras, com o adicional de 50%, mas teve atraso de 4 horas ao trabalho. Salário por hora R$ 11,80 x 8 (horas por dia)= 94,40 (salário por dia) R$ 94,40 x 25 (dias trabalhados) = 2.360,00 Então no mês esse funcionário ira receber R$ 2.360,00. Horas extras 11,80 x 50%= 5,90 (valor da H.E) 5,90+11,80= 17,70 x 18 (H.E.) = 318,60 Valor das 18 horas extras é de R$ 318,60 4 (horas…