estudo de casos diversos

Cálculo Férias Vencidas IndenizadasFérias Vencidas = Salário Mensal / 12 x nº avos férias vencidas Férias Vencidas = R$ 1.420,00 / 12 x 12 Férias Vencidas Indenizadas................................................................................ R$1.420,00 Cálculo Média Horas Extras sobre Férias VencidasMédia Fer Vencidas = Média hora extras Fer Vencidas / 12 x nº avos Fer Vencidas Média Fer Vencidas = R$ 288,01 / 12 x 12 Média Hora Extra Férias Vencidas Indenizadas................................................ R$288,01 Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Vencidas Indenizadas1/3 Constit = (Valor Férias vencidas + Media h. extra férias Vencidas) / 3 1/3 Constit = (R$ 1.420,00 + R$ 288,01) / 3 Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Vencidas Indenizadas.......................... R$569,34 Cálculo Férias Proporcionais IndenizadasFérias Proporcionais = Salário Mensal / 12 x nº avos férias Proporcionais Férias Proporcionais = R$ 1.420,00 / 12 x 5Férias Proporcionais Indenizadas.........................................................................R$591,67 Obs: (considerando mais 1 avo do Aviso indenizado) Cálculo Média Horas Extras sobre Férias ProporcionaisMédia Fer Proporc = Média hora extras Fer Proporc / 12 x nº avos Fer ProporcMédia Fer Proporc = R$ 288,88 / 12 x 5 Média Hora Extra Férias Proporcionais Indenizadas.......................................... R$120,37 Obs: (considerando mais 1 avo do Aviso indenizado) Cálculo 1/3 Constitucional…

RESCISÃO TRABALHISTA Projeto de pesquisa apresentado como requisito final de conclusão do curso de habilitação Profissional de Técnico em Contabilidade, tendo como orientador de conteúdo o prof. Israel Vieira. SENAC PORTO VELHO Julho – 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..........................................................................................4 2.…

Ressalte-se, MM Julgador, a requerida não realizou nenhum depósito do FGTS na conta vinculada do autor, o que se alinha à jurisprudência pacífica dos Tribunais, a qual considera o não recolhimento do FGTS como hipótese de rescisão indireta, prevista no artigo 483, “d” da CLT. 4. Assim, tendo em vista o não recolhimento do FGTS, o registro da CTPS suprimindo parte do tempo do contrato e o desrespeito ao piso salarial, bem como a outros direitos garantidos, o reclamante considerou…

REMUNERAÇÃO E SUA EXPECTATIVA Trabalho apresentado como trabalho em A1 na disciplina: Práticas investigativas em gestão de pessoas sob a orientação do Prof. Sergio marques. Rio de Janeiro, Abril, 2014. BISPO, J.C; FARIAS M.L. RESUMO Este trabalho tem por finalidade comentar a remuneração e suas médias variáveis para efeito de cálculo das verbas recisórias. Rescisão de contrato significa anulação ou cancelamento do contrato por algum motivo específico.…

causar prejuízo a empresa, de algum modo. Como fazer uma Rescisão de Contrato ? A rescisão contratual poderá ser dispensa por pedido, dispensa sem justa causa, e ainda a dispensa com justa causa. Relacionamos a seguir os itens essenciais por ocasião da homologação da rescisão do contrato de trabalho. Saldo de salário - corresponde à remuneração relativa ao número de dias em que o empregado efetivamente trabalhou no mês da rescisão. …

irretratável quitação das minhas verbas rescisórias para nada reclamar em juízo ou fora dele. Foi utilizado para efeitos de rescisão o valor de salário R$ 755,00 ( Setecentos e cinqüenta e cinco reais), como segue: VERBAS A RECEBER *Saldo de Sal. Ref. 15 dias do mês 08/2013 R$ 377,50 * Férias Indenizadas R$ 62,92 *13°Salário Proporcional 1/12 avos R$ 62,92 TOTAL A RECEBER …

Encargos Sociais - Taxas e contribuições pagas pelo empregador para financiamento das políticas públicas que beneficiam de forma indireta o trabalhador. Incluem: • Seguridade e Previdência Social - INSS ou Plano de Seguridade Social do Servidor Público - PSS • FGTS • PIS/PASEP • Salário-educação (emprego no setor privado empresarial) • Sistema S (emprego no setor privado empresarial) Encargos Trabalhistas - Valores pagos diretamente ao empregado mensalmente ou no final de…

5 Notas: 3 Calcule a rescisão para a Funcionária Roberta Alves Admissão em 02/01/2012 / Rescisão em 07/06/2013 Causa: Pedido de dispensa com aviso indenizado 1 dep. IRRFSalário: R$ 2340,00 Insalubridade 20% A funcionária não gozou nenhum período de férias. Memória de Cálculo Salários Saldo de salário 7 dias: R$546,00 Insalubridade: R$109,20 Total de salários: R$655,20 Décimo terceiro Décimo terceiro proporcional (5/12): R$975,00 Insalubridade: R$195,00 Total de…

previsto pelo artigo 625-E, parágrafo único da CLT, mas não constitui condição da ação, nem tampouco pressuposto processual na reclamatória trabalhista, diante do comando emergente do artigo 5º, XXXV, da Constituição Federal. (grifo nosso) 2. DO MÉRITO 2.1. DOS FATOS A Reclamante foi admitida pela Reclamada na data de 04/06/2012, para exercer a função de caixa, percebendo como último salário base (salário + periculosidade + dupla função) o valor de R$ 1.185,00 (hum mil, cento e…

empregado. Previsão Legal: Art. 7º, inciso I da Constituição Federal e Art. 477 da CLT. A dispensa do empregado na modalidade sem justa causa é precedida de direitos do empregado e obrigações do empregador. Nesta situação o empregado fica totalmente dependente da empresa. Prazos: A empresa deverá pagar as verbas rescisórias nos seguintes prazos: - Se for desligado com aviso prévio indenizado – até 10 dias da data do desligamento (art. 477, §6, “b” da CLT). Exemplo: demissão dia…