Rescisão Funcionário Admitido Em 18 5 2009

, com sede na rua M, lotes 16, 17 e 18 – PETROLINA – PE., Doravante designada simplesmente EMPREGADORA e o Srº JOSE RONALDO DASILVA portador da Carteira Profissional Nº 67787 serie 00006 PE a seguir chamado apenas EMPREGADO, é celebrado o presente CONTRATO DE EXPERIÊNCIA, que terá vigência a partir da data de início da prestação de serviços, de acordo com as condições a seguir especificadas: 1 - Fica o EMPREGADO admitido no quadro de funcionários da EMPREGADORA para exercer…

aquele empregado, há um rompimento do contrato sem justa causa onde todos os cálculos do tempo deste trabalho devem ser efetuados e assim tais valores pagos para encerrar os vínculos entre empregador e empregado. Para isso, é registrado um termo de rescisão de contrato de trabalho, onde empregador e empregado são assistidos pelo sindicato para efetuar a conferência, certificando que tais valores e formas a serem pagos estão corretos. Todo esse tramite é conhecido como homologação.…

Humanos, da Faculdade Anhanguera de Matão. Sumário 1 Introdução 3 2 Documentos exigidos para admissão de colaborador 4 3 Administrador de pessoal e RH: O valor da profissão 5 4 Principais tipos de contrato de trabalho 5 4.1 Contratos por prazo determinado previsto na CLT e na nova lei 6 5 Tabela de vencimentos e descontos 6 5.1 Calculo Jornada de trabalho 11 6Cálculos 11 7 Calculo folha de pagamento 12 7.1 Documentos necessários para homologação 15 8…

POLO MANAUS SUPERIOR TECNOLÓGICO EM RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS MANAUS/AM 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 5 REFERÊNCIAS 6 INTRODUÇÃO A administração de RH evoluiu de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento De Pessoal que possuía atividades de pessoal executadas por um contador (isto…

Aluno: Matricula: Turma: Amarela Organização Concedente: Setor onde é realizado o trabalho: Área de Departamento Pessoal Cargo/Função na organização: Auxiliar Departamento Pessoal Período de realização: Desde 02 de abril de 2009 Orientador: SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................04 2 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA............................................

estratégica para o RH, apontando em seu texto quatro fases para o desenvolvimento do mesmo: gestão de pessoas como Departamento Pessoal (que conta com a instrumentalização do departamento, ou seja, a aplicação legal de todos os mecanismos de registro do funcionário); Gestão de Pessoas como Gestão do comportamento humano (segunda fase da evolução do Departamento de Pessoal, que exigia um conhecimento prévio das recentes leis trabalhistas, na década de 1930); Modelo estratégico de Gestão…

.............6 4.2 contrato por prazo indeterminado.............................................................................7 4.3 contrato por prazo determinado................................................................................7 5. Salario família.................................................................................................................8 6. Alíquotas e Base de cálculo.......................................................................................

Administração de Pessoal 5 3. Recrutamento 5 4. Seleção 6 5. Admissões 7 6. Treinamento 8 7. Desligamento 8 8. Evolução histórica e Perfil atual 8 9. Documentos para Admissão 10 10. Principais tipos de contratos de trabalho 10 11. Documentos e Procedimentos para Homologação 12 12. Cálculos 14 13. Conclusão .......................................................................................................... 16 14. Referências Bibliográficas 17 15. Anexos 18…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Piracicaba/SP 18/04/2012 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE ADMINSTRAÇÃO DE PESSOAL(ATPS) Disciplina: Técnicas de administração de Pessoal Professor tutor à distância: GISELE GUIMARÃES DE CAMPOS Tutor pres... Jaime Sepúlveda Figueroa Nome dos Acadêmicos e RA: Nome: ELISANGELA DELFINO BUENO RA: 2323396831 Nome: HUMBERTO C. DOMMARCO RA: 2372473349 Nome: REINALDO

recrutamento e seleção, nos casos das agências de empregos, treinamento, etc. Mas nem sempre isso é correto, pois acabam perdendo um pouco o foco, nada melhor do que o próprio gerente ou supervisor da área participar de um processo de seleção de novos funcionários, pois os gerentes podem ver naquele momento quem exatamente possui o perfil para a vaga e as competências necessárias. O Departamento de Pessoal pode sé considerado o subsistema da Administração de Recursos…