Rescisão Funcionário Admitido Em 18 5 2009

crescimento. Para que isto ocorra, as pessoas devem ser lideradas e capacitadas procurando a otimização do desempenho de suas tarefas e funções. O administrador deve estar preparado para utilizar as ferramentas de gestão adequadas para gerir os funcionários atendendo as necessidades, de modo eu resultados alcançados sejam positivos para a organização. Os maiores desafios envolvem a administração de recurso humano, uma vez que gerenciais as pessoas, implica e muitas variáveis e…

Finais ............................................................................................................08 4-Referências Bibliográficas ...................................................................................................09 5-Anexos...................................................................................................................................10 5.1-Relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador..............10…

verificando a legislação vigente e procurando trazer maior segurança e confiabilidade aos métodos e recursos utilizados pelas organizações. Sendo o setor de Departamento de Pessoal, o responsável, por todos os cálculos e demais obrigações envolvendo funcionários, de onde podem surgir futuros passivos trabalhistas, ou infrações administrativas que ofereçam algum risco a entidade, é importante dispor de técnicas que possam apontar possíveis falhas, permitindo a correção, e minimizando…

ADMISSÃO E FOLHA DE PAGAMENTO SANTA LUZIA - MG 2009 ADMISSÃO E FOLHA DE PAGAMENTO Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis Santa Luzia - MG 2009 sumário 1 INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO ............................................................................................4 2.1 PROCEDIMENTOS PARA ADMISSAO .............................................................4 2.1.1 DOCUMENTOS NECESSARIOS À ADMISSA…

Encargos trabalhistas 6 5. Emissão de guias de recolhimento (GPS, DARF e GFIP)7 6. Cálculo de férias7 7. Folha de 13º Salário8 8. Obrigações acessórias do setor trabalhista (RAIS/CAGED/DIRF)8 9. Rotinas de desligamento / Homologação9 * O Processo de Demissão9 10. Rescisões trabalhistas 9 * Rescisão de contrato de trabalho por pedido de dispensa9 * Rescisão de contrato de trabalho por dispensa sem justa causa10 * Rescisão de contrato de…

O departamento pessoal é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas. O Departamento Pessoal é um setor da empresa, que realiza tarefas e atividades específicas, na qual cuidam dos assuntos referentes aos funcionários, desde a sua contratação, pagamento de salários, transportes, férias, licença médica, 13º salário, organização de horários e outros. Nas empresas de menor porte, normalmente, não se tem o Departamento Pessoal, pois as atividades são…

emprego; INSS: Instituto Nacional de Seguro Social; IRRF: Imposto de Renda Retido na Fonte. TST: Tribunal Superior do Trabalho; SUMÁRIO LISTA DE SIGLAS 3 1.INTRODUÇÃO 5 1.1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA 6 1.2 OBJETIVOS 6 1.2.1 Objetivo Geral 6 1.2.2 Objetivos específicos 6 1.3 JUSTIFICATIVA 8 1.4 METODOLOGIA 8 2.DESENVOLVIMENTO 9 2.1PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS 9 2.1.1 COVENÇÃO COLETIVA 15 2.1.2 A…

WEB AULA 1 CASO CONCRETO Felipe Mattos ingressou na empresa Alfa Ltda. no dia 25/11/2009 na função de técnico de informática, mas pediu demissão em 13/05/2010, pois recebeu proposta mais vantajosa e resolveu trabalhar em outra empresa. O empregador não pagou as férias do período sob o argumento de que a Consolidação das Leis do Trabalho não assegura o direito às férias proporcionais quando o empregado pede demissão antes de completar 12 (doze) meses de trabalho. Diante dos fatos relatados

presente CONTRATO DE EXPERIÊNCIA, que terá vigência a partir da data de início da prestação de serviços, de acordo com as condições a seguir especificadas: CLÁUSULA I O EMPREGADO acima designado obriga-se a prestar seus serviços no quadro de funcionários do EMPREGADOR para exercer as funções de………………………….., mediante a remuneração de R$ ………….. (………………………………….), a ser paga mensalmente ao empregado, até o 5º (quinto) dia útil do mês. Ressalva-se ao EMPREGADOR, o direito de proceder a…

Salário R$ 4.200,00 INSS R$ 457,48 IRPF 22,5% R$ 577,00 TOTAL R$ 4.200,00 TOTAL R$ 1034,48 FGTS 336,00 LÍQUIDO A PAGAR R$ 3.165,52 Demonstrativo de pagamento de um funcionário horista: Salário de R$11,80 p/h, 18hs extras a 50% e 4 horas de atraso: Salário 25 dias a 7h20min = 18h20min = 183.333 x 11,80 = 2.163,00 por mês. Horas extras: 18hs a 50% = 5,90 + 11,80 = R$18,00 x 18h= R$324,00. Atraso na…