Rescisão Funcionário Admitido Em 18 5 2009

distintas de cada funcionamento de folha de pagamento de admissão à demissão de cada empregado. O sistema folha de pagamento foi construída com a finalidade de abranger de forma completa e integrada todos os assuntos que envolvem o pagamento dos funcionários e seus encargos. Os cálculos podem ser feitos quantos vezes for necessários e defeitos, mesmo após a gravação. Os relatórios são visualizados em tela, facilitando a conferencia. Analisando o Estagio Supervisionado I, por meios…

............................................................................................................. 34 4. Considerações Finais ...........................................................................................................41 5. Referências ..........................................................................................................................42INTRODUÇÃO O profissional de Recursos Humanos precisa ser completo, isto é, não saber apenas gerir pessoas, mas

empregados. O percentual de vagas destinadas a essas pessoas varia de acordo com o número de empregados que a empresa possui, ou seja: Quantidade de empregados Percentual de PNE De 100 a 200 2% De 201 a 500 3% De 501 a 1000 4% Acima de 1000 5% Definição de Contrato de trabalho O contrato de trabalho é o pacto laboral, nominal, individual entre a empregado e empregador com o objetivo de formalizar esta a relação, com regras próprias e tem como características, ser:…

camisa, para que possam alcançar os objetivos organizacionais, gerando lucros para o dono e crescimento pessoal. O papel do RH é motivar os funcionários, orientá-los quanto ao funcionamento e deveres que a empresa deve seguir. É ainda fundamental na busca dos objetivos, metas e missões da instituição, ao passo que motivando os funcionários, estes vão trabalhar de forma eficiente e eficaz. Enfim, o RH é importante porque ele se posiciona de maneira coerente e participativa,…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO_______________________________________________ 03 2. PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL__ 03 3. PROCEDIMENTOS PARA A ADMISSÃO DE UM COLABORADOR_ 03 4. PRINCINPAIS TIPOS DE CONTRATOS__________________________ 05 5. RECOLHIMENTO DOS ENCARGOS SOCIAIS NAS EMPRESAS____ 09 5.1. Tabela atualizada para os cálculos do INSS.__________________ 09 5.2. Tabela atualizada, para ajuda no Cálculo de salário família.____ 09 5.3. Tabela atualizada progressiva…

harmonia, indispensável para o bom funcionamento das empresas. Já a Área de Administração de Pessoal estende-se por todos os setores de uma organização, executando algumas funções básicas para o andamento das atividades de uma empresa: admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, e desligamento dentro das normas trabalhistas vigentes no país. A admissão é, portanto uma rotina nessa área. Mas não se encerra com a admissão, outra rotina é relativa ao controle…

Saraiva Legislação. CLT acadêmica. São Paulo: Editora Saraiva, 2008 - MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do Trabalho. 19º edição, São Paulo: Atlas, 2004 - VIANNA, Claudia Salles Vilela. Manual Prático das Relações Trabalhistas. Editora LTr – São Paulo, 2009. - NASCIMENTO, Amauri Mascaro do. Iniciação ao Direito do Trabalho. São Paulo: Editora LTr, 2004 - OLIVEIRA, Aristeu. Manual de Prática Trabalhista. 42ª edição, São Paulo: Atlas, 2008. SITES – Sugestão para consulta:…

gratificações, diárias para viagem entre outras. Desligamento O rompimento do vínculo empregatício pode ocorrer por diversas maneiras, tais como término de contrato por tempo determinado, pedido de demissão, morte do empregador, demissão sem justa causa, rescisão indireta, demissão por justa causa entre outras. Demonstrativo de pagamento Salário Base R$ 4.200,00 por mês. Dependentes (03) R$ 539,13 INSS (11%) de R$ 4.200,00 R$ 462,00 IR 15% R$…

tais como, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, tais como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, processos de admissão de um funcionário, tipos de contratos de trabalho, cargos e salários, cálculos de salários, 13º terceiro, férias, aviso prévio, descontos em folha de pagamento, cálculos de rescisão de contrato de trabalho. Objetivos de aprendizagem: Estar apto às práticas de gestão de pessoal com orientação às responsabilidades como folha de…

INTRODUÇÃO As atividades atribuídas ao profissional de RH, antes conhecido como departamento de pessoal foi evoluindo no decorrer do tempo. O profissional tem que dominar assuntos como cálculos trabalhistas, legislações e problemáticas com funcionários, é responsável por atualizar quadros e registros da organização a qual presta seus serviços, visando sempre o melhor funcionamento da mesma. É necessário que o profissional de Recursos Humanos tenha ciência de seu papel…