Trabalhos

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal
Profª.: JUREMA TUSSI CUNHA
Tecnologia em Gestão De Recursos Humanos

Indaiatuba 2013

RESUMO

Este plano tem como objetivo apresentar os estudos e analise atual no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, tais como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, processos de admissão de um funcionário, tipos de contratos de trabalho, cargos e salários, cálculos de salários, 13º terceiro, férias, aviso prévio, descontos em folha de pagamento, cálculos de rescisão de contrato de trabalho. Objetivos de aprendizagem:
Estar apto às práticas de gestão de pessoal com orientação às responsabilidades como folha de pagamento, registro de pessoal e legislações específicas. O desafio do gestor de recursos humanos nas organizações é desenvolver politicas de gestão que tenham como foco o desenvolvimento do ser humano como pessoa, profissional e cidadão. Ele desempenha tanto o papel de gerir, planejar e organizar, como o líder motivando o pessoal para que juntos conquistem o objetivo traçado de qualquer eventualidade.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO CONTRATAÇÃO DE EMPREGADO TIPOS DE CONTRATOS DE TRABALHO FOLHA DE PAGAMENTO CÁLCULOS

ROTINAS DE DESLIGAMENTO SINTESE REFERÊNCIAS

1 - INTRODUÇÃO

A Importância do Profissional de Recursos Humanos

Resumo

O profissional de Departamento Pessoal na evolução histórica do Recursos Humano e seu perfil atual
O profissional de Departamento Pessoal existe antes mesmo da própria área de Recursos Humanos, onde posteriormente, foi "absorvido", por esta.
Vamos apresentar resumidamente os principais pontos deste desenvolvimento, abordando-o em suas quatro fases.
Fase 1 - Gestão