Rescisão Funcionário Admitido Em 18 5 2009

na Rua Agamenon Magalhães, n°17, Bairro Centro,CEP: 58.400.137, Campina Grande-PB, pelos motivos de fato e de direito a seguir expostos: 1-DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA Cumpre ressaltar inicialmente que o STF, por meio das ADINs 2139-7 e 2160-5, considerou inconstitucional a obrigatoriedade da passagem do reclamante pela Comissão de Conciliação Prévia, motivo pelo qual acessa o autor diretamente a via Judiciária. 2- JUSTIÇA GRATUITA Instruída com a pertinente declaração de…

Supremo Tribunal Federal em 13/05/2009 em Ações Direta de Inconstitucionalidade de números (ADIs 2139 e 2160-5).Portanto, prevalece o artigo 5º, inciso XXXV, da Carta da República que dispõe ser livre o acesso a Justiça. DOS FATOS ANA FOLHA SILVA foi admitida na empresa Delta no dia 01 de julho de 2006, para exercer o cargo de assistente administrativa, com salário mensal de R$1.200,00 (um mil e duzentos reais) no período de trabalho de 8:00hs da manhã ate às 18:00hs, de segunda…

de Pessoal Etapa 1 – Passo 1 DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS Ao admitir um empregado, o empregador deverá solicitar a entrega dos seguintes documentos: - Carteira de trabalho e Providência Social – CTPS: deverá ser solicitada ao empregado para realização das anotações devidas e devolvida no prazo de 48 horas, contra recibo; recomenda-se a emissão de protocolo de entrega, quando o funcionário fornece a CTPS ao empregador devolve o documento ao trabalhador. …

Documentos necessários para admissão de funcionários.................4 Modelos de contratos de trabalhos.......................................................................9 Etapa 2. Folha DePagamento................................................................................18 Etapa 3....................................................................................................................21 Etapa 4. a Rotina de desligamento e rescisão do contrato de trabalho:.........24

do 3º semestre, sob orientação da tutora presencial Débora de F. M. Mazur. Cuiabá-MT Abril / 2014 SUMÁRIO Introdução 4 Desenvolvimento 5 Conclusão 9 Bibliografia 10 Documento Exigido Em Uma Administração 11 Modelo De Ficha Registro 11 Contrato De Experiência 12 Contrato Por Prazo Determinado 14…

Cumprimento do horário das aulas: Manhã: das 07:50 às 09:30 – 09:50 às 11:30h Noite: das 07:15 as 20:55 – 21:20 às 23:00h; 3) Chamada será feita a partir das 22:45 minutos; 4) Colaborar com o silêncio durante as explicações em sala de aula; 5) Não utilizar aparelhos eletrônicos tais como: Celulares (somente no vibracall), pagers, walkman, mp 3,4, entre outros; 6) O professor não abona faltas, o aluno deve se dirigir à secretaria da Uninove; 7) Não será permitido a entrada…

Atestado de Saúde Ocupacional (ASO): Exame médico que atesta a aptidão do funcionário para o cargo designado. Opção de Vale Transporte: Documento que declara a opção do funcionário em utilizar vale transporte. OBS: Todos os benefícios concedidos pela empresa que impliquem em desconto na folha de pagamento (previsto em lei) deve possuir documento formalizando a opção do funcionário para esse benefício. A contratação de um funcionário não é uma tarefa muito fácil, pois exige tempo e…

de Pessoal Etapa 1 – Passo 1 DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS Ao admitir um empregado, o empregador deverá solicitar a entrega dos seguintes documentos: - Carteira de trabalho e Providência Social – CTPS: deverá ser solicitada ao empregado para realização das anotações devidas e devolvida no prazo de 48 horas, contra recibo; recomenda-se a emissão de protocolo de entrega, quando o funcionário fornece a CTPS ao empregador devolve o documento ao trabalhador. …

-Contratação: Depois da seleção do profissional, segue algumas etapas de acordo com a lei. Requerer os documentos pessoais do empregado: 1) Solicitar a Carteira de Trabalho e Previdência Social. 2) RG 3) CPF 4) Titulo de eleitor 5) Comprovante de endereço 6) Foto 3x4 7) Comprovante de escolaridade 8) Comprovante de estado civil 9) Atestado de Reservista (para homens) 10) Certidões de nascimento, cartão de vacinha, comprovante de matrícula…

trabalhador procurado, formas de divulgação da vaga, recepção, avaliação e seleção de candidatos e esta contratação tem que acontecer dentro dos moldes que a CLT e somando a convenção sindical da sua categoria. Cabendo ao setor de RH integrar o novo funcionário à empresa e a sua função, treinando, acompanhando e supervisionando. A rotina do setor de administração de pessoal é a relativa ao controle de freqüência, cabe ao setor efetuar o controle de freqüência, calcular os salários,…