Atps tecnica de administração

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE

JÉSSICA K. LIRA DE MEIRA RA 409086
RITA DE CASSIA CARDIAS RA RA 416578
ROGÉRIO PEREIRA DA SILVA RA 420994
STÉFANI KARLA FERREIRA RA 425184
WANESSA CRISTINA O. DE JESUS RA 416598

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

Técnicas de Administração de Pessoal

PROFESSOR EAD. Prof. Ma.Rosemeire Farias
PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL:Thais Lopes

Brasília-DF
2014
SUMÁRIO
Introdução .............. 2

Principais atividades da administração de pessoal para contratação de pessoal. 3

Etapa 1.Documentos necessários para admissão de funcionários.................4

Modelos de contratos de trabalhos.......................................................................9

Etapa 2. Folha DePagamento................................................................................18
Etapa 3....................................................................................................................21
Etapa 4. a Rotina de desligamento e rescisão do contrato de trabalho:.........24

Conclusão .45

Referências bibliográficas .46
1. INTRODUÇÃO

1.1 IMPORTÂNCIA DO PROFISSIONAL DE RH E DA ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL.

Nos dias de hoje as empresas lidam com uma tarefa muito difícil que é manter os bons funcionários na empresa. E o curioso é que muitas empresas ainda não possuem um setor que cuide da área de recursos humanos e a falta deste trabalho acarreta em um desinteresse nos funcionários, que se deparam com uma falta de pessoas que olhem por eles, que zelem por seus direitos e necessidades. Com isso trabalham desestimulados e não trazem resultados positivos para a empresa.
É muito importante que as instituições trabalhem com o auxílio do setor de Recursos Humanos, pois o próprio nome já vem para mostrar que uma empresa