Admistração Pessoal

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

ATPS – PLANO DE TRABALHO PARA
DEPARTAMENTO DE PESSOAL
Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Tutora a distância:

Nome completo do Acadêmico – RA

CAMPINAS / SP
2014

INTRODUÇÃO
O profissional da área de Recursos Humanos é de importância vital para a empresa, não só por sua influência ou perspicácia e sim por uma necessidade real de gestão que passa pelo setor burocrático que engloba papéis, taxas, guias, admissão/demissão, sindicatos, processos interno, muitas vezes ligados a parte financeira ou contábil da empresa, bem como há de se valorizar um setor que reprime ou imprime o ritmo da empresa focando no capital humano, seja ele o profissional que é o sabe tudo da empresa que orienta e passa para o restante da empresa o que é correto nas relações de trabalho, e ele que tem o papel de encorajar o novo colaborador a se animar e crescer. Tem papel decisivo e harmônico no esclarecimento de verbas rescisórias, homologações que podem acarretar perdas financeiras referente a reclamações trabalhistas. Não é a profissão de ninguém quando criança, por esse motivo sempre há migrações da área contábil e financeira da empresa, sempre tornando o profissional muito mais completo.

DESENVOLVMENTO
O Setor de Recursos Humanos é imprescindível para o bom funcionamento dos negócios, que começa na admissão executada pelo setor de administração de pessoal envolve todo o processo de avaliação de necessidade (abertura de vagas), setor envolvido do perfil de trabalhador procurado, formas de divulgação da vaga, recepção, avaliação e seleção de candidatos e esta contratação tem que acontecer dentro dos moldes que a CLT e somando a convenção sindical da sua categoria.
Cabendo ao setor de RH integrar o novo funcionário à empresa e a sua função, treinando, acompanhando e supervisionando.
A rotina do setor de administração de