TRABALHO DA ADMISTRAÇÃO CIENTIFICA.

TRABALHO DA ADMISTRAÇÃO CIENTIFICA.
Teoria da admistração cientifica.
ABORDA: METODOS CIENTIFICOS APLICADOS ATRAVES DE ESPERIENCIAS ADEQUERIDAS
REGISTRO ANALISES AOS PROBLEMAS DA ADMISTRAÇÃO COM VISTA ALCANÇAR MAIOR
ENFICIENCIA INDUSTRIAL, PRODUZIR MAIS, A CUSTOS MAIS BAIXOS .
META: OSTIMIZAR OS DESPERDICIOS DAS INDUSTRIAS AMERICANAS, COMPRAVADAMENTE
UNS DOS ELEMENTOS IMPORTANTES DOS PREÇOS DOS PRODUTOS. DESSA FORMA,VISAVA
ALCANCAR MAIOR PRODUTIVIDADE COM MENORES CUSTOS E MAIORES MARGENS DE LUCRO
ENFRENTRAR MAIOR CRESCENTE CONCORRENCIA EM TODOS OS MERCADOS.
ELE TREINOU OS OPERARIOS , E ESPECIALIZOU –OS DE ACORDO COM AS FASES DO TRABALHO, INCLUSIVE O PESSOAL DE SUPERVISÃO E DIREÇÃO.

MODELO DE ADMISTRACAO BASEADA NA APLICACAO MEDOTODO CIENTIFICO

FREDERICK W TAYLOR RESPONSAVEL PELO MODELO DE ADMISTRACAO BASEADA NA APLICACAO
DA ADMISTRAÇÃO COM O INTUITO DE GARANTIR O MENOR CUSTO BENEFICIO AOS SISTEMAS PRODUTIVOS CONSIDERADO O PAI DA ADMINISTRAÇÃO.
CAUSAS DE DESPERDICIOS NAS INDUTRIAS SEGUNDO TAYLOR:
_FALTAS DE METODOS CIENTIFICOS DE TRABALHO .
FALTA DE SELEÇÃO E DE TREINAMENTOS DE PESSOAS .
FALTA DE SUPERVISÃO
PONTO DE VISTA DE TAYLOR: ACREDITAVA QUE CADA OPERARIO PRODUZIA UM TERÇO DO QUE DEVERIAM PRODUZIR CHAMANDO O PROCESSO DE VADIAGEM SISTEMATICA.
OS OPERARIOS QUE REDUZIAM A PRODUÇÃO PARA EVITAR QUE A GERENCIA REDUZI-SEM OS SALARIOS .
DESCOLHECIMENTO DA GERENCIA DAS ROTINAS DE TRABALHO E DO TEMPO DO TRABALHO PARA SUA REALIZACAO .
FALTA DE UNIFORMIDADE DAS TECNICAS E DOS METODOS DE TRABALHO.
VANTAGENS DE METODOS DE TRABALHO.
ADMISSAO DE EMPREGADOS COM QUALIFICACOES MINIMAS E SALARIOS MELHORES DE QUE REDUCAO DO TEMPO DE EXECUCAO E DOS CUSTOS DO TREINAMENTO DO PESSOAL.
REDUCAO DE ERROS E DIMINUCAO E REFUGOS E REIGEICOES .
FACILIDADE DE SUPERVISAO PARA QUE CADA SUPERVISOR POSSA CONTROLAR O NUMERO MAIOR DE SUBORDINADOS.
AUMENTO DA EFICIENCIA DO TRABALHADOR, PERMITINDO MAIOR PRODUTIVIDADE .

RACIONALIZACAO DO TRABALHO
Adoçao de