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AUDITORIA OPERACIONAL NO SETOR DE
DEPARTAMENTO DE PESSOAL

RESUMO

O presente trabalho visa o estudo da auditoria operacional do Setor de Departamento de Pessoal, demonstrando como esta ferramenta de prevenção pode ser aplicada nos diversos processos que envolvem este setor, verificando a legislação vigente e procurando trazer maior segurança e confiabilidade aos métodos e recursos utilizados pelas organizações. Sendo o setor de Departamento de Pessoal, o responsável, por todos os cálculos e demais obrigações envolvendo funcionários, de onde podem surgir futuros passivos trabalhistas, ou infrações administrativas que ofereçam algum risco a entidade, é importante dispor de técnicas que possam apontar possíveis falhas, permitindo a correção, e minimizando riscos de autuações. Por meio da pesquisa bibliográfica, procurou-se demonstrar a importância da mesma dentro do Setor de Pessoal, trazendo desde o surgimento e evolução, o desenvolvimento das técnicas e a difusão desta ferramenta pelo mundo, como também demonstrar as fases do processo de auditoria, com base principalmente em dados apresentados por Crepaldi, Almeida, Franco e Marra, focando na parte final nos principais pontos de auditoria dentro do setor de departamento de pessoal, através do programa de auditoria proposto por Teixeira, e na legislação vigente. Este estudo possibilitou a compreensão do processo de auditoria do setor de pessoal, como também evidenciou os benefícios do uso desta ferramenta nas organizações, pois permite uma revisão métodos, cálculos e procedimentos adotados, a fim de corrigi-los ou então aperfeiçoa-los.

Palavras-chave: Auditoria, Operacional, Departamento de Pessoal.

INTRODUÇÃO

O surgimento da auditoria esta vinculada a evolução do sistema capitalista. Com a expansão dos mercados e a abertura do capital das organizações, fez-se necessário a avaliação de terceiros, com o objetivo de dar mais segurança ao investidor. Eis que surge então o papel do auditor, função esta