Administração de Pessoal

ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA

CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Americana – São Paulo
Abril/2013

ALUNOS:

TEMA: TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Profa. Ma. Rosemeire Farias

Desafio:Elaboração de Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal

Americana – São Paulo
Abril/2013
SUMÁRIO

1. Introdução 4
2. Principais Atividades da Administração de Pessoal 5
3. Recrutamento 5
4. Seleção 6
5. Admissões 7
6. Treinamento 8
7. Desligamento 8
8. Evolução histórica e Perfil atual 8
9. Documentos para Admissão 10
10. Principais tipos de contratos de trabalho 10
11. Documentos e Procedimentos para Homologação 12
12. Cálculos 14
13. Conclusão .......................................................................................................... 16
14. Referências Bibliográficas 17
15. Anexos 18 15.1 Modelos de Contrato de Experiência................................................19 15.2 Tabelas ............................................................................................ 25 15.3 Holerites .......................................................................................... 32 15.4 Rescisões ........................................................................................ 34

Americana – São Paulo
Abril/2013
INTRODUÇÃO

O setor de Recursos Humanos é geralmente considerado um centro de custo que não contribui para o resultado da empresa, embora sejam responsáveis pelas contratações e por proteger os ativos mais importantes de uma organização, as pessoas. Sem pessoas fortes, satisfeitas e motivadas, a empresa não vai alcançar o potencial almejado. Muitas vezes a equipe de Recursos Humanos é vista como uma equipe que é responsável pelos benefícios e políticas, protegendo os interesses da empresa e limitam os problemas com as leis trabalhistas. Recursos Humanos é um pequeno subconjunto de competências