ATPS Técnicas Adm de Pessoal

INTRODUÇÃO
A importância do profissional do RH: O profissional do RH não tem apenas a função de gerenciar pessoas, mas também de prepara-las para o futuro.
Esta missão requer visão acurada e ouvidos refinados, pois é necessário escutar as necessidades e traduzi-las, por exemplo, em treinamentos.
A importância do profissional do RH não é apenas preparar-se para executar suas funções tecnicamente, é na verdade, entregar-se com corpo e alma a esta missão, é dedicar-se dia e noite a árdua tarefa de gerenciar pessoas, coordenar gente, que em muitos casos não sabem o que são e o que querem.
A Administração de Pessoas é importante porque representa todo o esforço para atrair profissionais do mercado de trabalho, prepará-los, desenvolve-lo, adapta-lo e incorpora-lo de forma permanente ao esforço produtivo e utilizar adequadamente o profissional que uma organização necessita.

DESENVOLVIMENTO
As principais atividades da administração de pessoal:
 Descrição e análise de cargo;
 Planejamento de RH, recrutamento e seleção;
 Orientação e motivação das pessoas;
 Avaliação do desempenho, remuneração;
 Treinamento e desenvolvimento;
 Relações sindicais e bem-estar.
A atividade de admissão executada pelo setor de administração de pessoal envolve todo o processo de avaliação de necessidade (abertura de vagas), desenvolvimento junto ao setor envolvido do perfil de trabalhador procurado, formas de divulgação da vaga, recepção, avaliação e seleção de candidatos.
O setor de administração de pessoal também é o responsável pela contratação, dentro das normas trabalhistas vigentes no país. A admissão é, portanto um rotina do setor de administração de pessoal. Mas o papel do setor de administração de pessoal não se encerra com a admissão, cabendo a ele integrar o novo funcionário à empresa e a sua nova função, treinando, acompanhando e supervisionando.
Outra rotina do setor de administração de pessoal é a relativa ao controle de frequência, chamado usualmente de