Rescisão Contratual Por Justa Causa

que se sentir ofendido pelo não cumprimento das cláusulas contratuais, por parte do empregador, como exemplo: o não pagamento de salário, caberá pedido: Escolher uma resposta. a. De licença b. De rescisão indireta, também chamada de justa causa do empregador c. De suspensão do contrato de trabalho. d. De demissão sem justa causa e. De demissão Resposta Correta: De rescisão indireta, também chamada de justa causa do empregador. Comentário resposta correta:…

empregado de surpresa, causando-lhe graves consequências, mormente em épocas de crise econômica, quando se torna muito difícil uma nova colocação imediata. (MANUS, Pedro Paulo Teixeira. Direito do trabalho. 9. ed. São Paulo: Atlas, 2005, p. 171). Justa causa poderia ser conceituada como todo ato faltoso grave, praticado por uma das partes, que autorize a outra rescindir o contrato, sem ônus para o denunciante. (GIGLIO, Wagner D. A extinção do contrato de trabalho pode ser compreendida…

ofendido pelo não cumprimento das cláusulas contratuais, por parte do empregador, como exemplo: o não pagamento de salário, caberá pedido: Escolher uma resposta. a. De demissão b. De rescisão indireta, também chamada de justa causa do empregador Correto c. De demissão sem justa causa d. De licença e. De suspensão do contrato de trabalho. Resposta Correta: De rescisão indireta, também chamada de justa causa do empregador. Comentário…

se sentir ofendido pelo não cumprimento das cláusulas contratuais, por parte do empregador, como exemplo: o não pagamento de salário, caberá pedido: Escolher uma resposta. a. De demissão sem justa causa b. De rescisão indireta, também chamada de justa causa do empregador c. De suspensão do contrato de trabalho. d. De demissão e. De licença Resposta Correta: De rescisão indireta, também chamada de justa causa do empregador. Comentário resposta…

que se sentir ofendido pelo não cumprimento das cláusulas contratuais, por parte do empregador, como exemplo: o não pagamento de salário, caberá pedido: Escolher uma resposta. a. De suspensão do contrato de trabalho. b. De rescisão indireta, também chamada de justa causa do empregador c. De licença d. De demissão sem justa causa e. De demissão Resposta Correta: De rescisão indireta, também chamada de justa causa do empregador. Comentário resposta correta:…

de Araujo Viviane Alves Barbosa Processo de demissão por justa causa LUZIÂNIA –GO 2014 CENTRO UNIVERSITARIO DE DESENVOLVIMENTO DO CENTRO-OESTE Artigo acadêmico apresentado como requisito para aprovação no Componente Curricular Laboratório Contábil II, do curso de ciências contábeis no 7° semestre ministrada pela Professora Raquel. LUZIÂNIA- GO 2014 INTRODUÇÃO Justa causa é todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a…

CONFIGURE JUSTA CAUSA? QUE VERBAS TÊM DIREITO O EMPREGADO QUE É DESPEDIDO SOB TAL ALEGAÇÃO? A dispensa por justa causa acontece quando o empregador resolve dar término do vínculo de emprego, por meio do exercício de seu poder disciplinar, vendo a falta disciplinar cometida pelo empregado. Na dispensa com justa causa o empregado tem o direito de receber: décimo terceiro salário vencido; férias vencidas com 1/3º; saldo salarial respectivos aos dias trabalhados pelo empregado. A…

se sentir ofendido pelo não cumprimento das cláusulas contratuais, por parte do empregador, como exemplo: o não pagamento de salário, caberá pedido: Escolher uma resposta. a. De licença b. De demissão sem justa causa c. De demissão d. De suspensão do contrato de trabalho. e. De rescisão indireta, também chamada de justa causa do empregador Resposta Correta: De rescisão indireta, também chamada de justa causa do empregador. Comentário resposta correta:…

que se sentir ofendido pelo não cumprimento das cláusulas contratuais, por parte do empregador, como exemplo: o não pagamento de salário, caberá pedido: Escolher uma resposta. a. De licença b. De suspensão do contrato de trabalho. c. De rescisão indireta, também chamada de justa causa do empregador Correto d. De demissão sem justa causa e. De demissão Resposta Correta: De rescisão indireta, também chamada de justa causa do empregador. Comentário resposta…

cumprimento das cláusulas contratuais, por parte do empregador, como exemplo: o não pagamento de salário, caberá pedido: Escolher uma resposta. a. De rescisão indireta, também chamada de justa causa do empregador b. De suspensão do contrato de trabalho. c. De demissão d. De licença e. De demissão sem justa causa Resposta Correta: De rescisão indireta, também chamada de justa causa do empregador.…