Técnicas de Administração de Pessoal

mais efetivamente na especialização dos profissionais, e capacitação de cada um deles em suas funções. A atividade de admissão executada pelo setor de administração de pessoal envolve todo o processo de avaliação de necessidade (abertura de vagas), desenvolvimento junto ao setor envolvido do perfil de trabalhador procurado, formas de divulgação da vaga, recepção, avaliação e seleção de candidatos. O processo de admissão inicia-se precisamente pelo exame de admissão se apto, a pessoa providencia os documentos, que são CTPS (carteira de trabalho), RG, CPF,foto, Declaração de Encargos para IRRF, Comprovante de Inscrição PIS, Comprovante de Endereço, Atestado de saúde ocupacional , Comprovante de votação ( Titulo de Eleitor),Declaração de Vale-transporte, ficha salário-família,contrato de trabalho.Após isso,a empresa deve incluir o funcionário no sistema de folha de pagamento,inclusão no sistema de benefícios(se for o caso).A empresa deve informar também ao funcionário informações de salário,data de pagamento e regulamentação dela. O desligamento de um funcionário pode ocorrer por vários fatores, como por exemplo, a demissão por justa causa, contrato determinado ou demissão sem justa causa feita pelo empregador, no caso destas deverá ser pago na rescisão os direitos assegurados por lei, podendo também ser efetuado os devidos descontos,o instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza

sonora e do ar ............................................................................691 Plano de Controle da Poluição por Veículos em Uso – PCPV e Programa de Inspeção e Manutenção de Veículos em Uso – I/M ......................................675 GESTÃO DE RESÍDUOS E PRODUTOS PERIGOSOS ........................695 Uso de resíduos e produtos perigosos .........................................................................697 Transporte, importação e exportação de…