Requisitos P Redução Salarial

alterações da nova lei e a criação dos institutos de recuperação judicial e extrajudicial. A nova lei vem redefinir o Direito Falimentar Brasileiro privilegiando a recuperação das empresas para garantir sua permanência no mercado e, com isso, evitar a redução de empregos e o desaquecimento da economia. O novo texto é um projeto que substitui a antiga legislação (Lei nº 61, de junho de 1945) que não atendia mais às exigências de uma economia competitiva e sujeita às pressões da…

Graziela Tonaiser PRINCÍPIOS ESPECÍFICOS E CONSTITUCIONAIS DE DIREITO TRABALHO E A FLEXIBILIZAÇÃO FRENTE ÀS RELAÇÕES TRABALHO DO DE Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Escola de Direito, da Faculdade Meridional – IMED, como requisito parcial para obtenção do grau de Pós-graduação Lato Sensu em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho sob a orientação da Profª. Me. Ana Regina Prytoluk Squefi. Porto Alegre 2014 RESUMO O presente trabalho se propõe a…

DIREITO DO TRABALHO I 1º semestre de 2008 h ttp :/ / g r o u p s .g o o g le .c o m / g r o u p / d ig ita ls o u r c e Expediente Curso de Direito — Coletânea de Exercícios Coordenação Geral do Curso de Direito da Universidade Estácio de Sá Prof. André Cleófas Uchôa Cavalcanti Coordenação Adjunta Márcia Sleiman Coordenação do Projeto Núcleo de Apoio Didático-Pedagógico Coordenação Pedagógica Profª Tereza Moura Organização da Coletânea Prof. Alvaro Luiz…

correspondem ao objetivo da proposta. 6 2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2.1 Conceito de Avaliação do Desempenho Na verdade, não há como dizer que a avaliação de desempenho seja algo novo, já que remota aos primeiros empregados e patrões. Chiavenato (2002, p.323), afirma que as práticas de avaliação de desempenho não são novas. No entanto, com o passar dos anos e as diversas experiências ensinadas e registradas, deram origem a técnicas diversas, capazes de aprimorar o desempenho…

representando junto ao seu consumidor, vemos o crescimento da valorização do colaborador por seus gestores e despertando para ver o ser humano representante da mão de obra como o elemento principal de crescimento da mesma. Segundo afirma Chiavenato (2006, p.294) “o parceiro mais próximo da organização é o empregado, pois boa parte da riqueza gerada pela organização passa aos empregados sob forma de salários, benefícios sociais e demaisencargos deles decorrentes”. Como a empresa tem seus…

corrida – e assim se distanciar dos concorrentes. 3.1.1. RECRUTAMENTO O termo recrutamento tem sua origem na área militar, o recrutamento militar é aconvocação obrigatória de todo o cidadão que atinge determinada idade. Segundo Chiavenato (2000, p.20) o recrutamento pode ser usado como um sistema de informação: Para que o recrutamento proporcione uma imagem publica da empresa favorável ao mercado de mão de obra é necessário que seja feito com continuidade e constância, mesmo que a…

18 7. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 18 7.1 Contrato Individual de Trabalho 18 7.2 Forma 19 7.3 Características do Contrato de Trabalho 19 7.4 Classificação 19 7.5 Empregador 19 7.6 Sucessão de Empregadores 20 7.6.1 Princípios 20 7.6.2 Requisitos da Sucessão de Empregadores 21 7.7 As Diversas Relações de Trabalho 21 7.7.1 Distinção entre empregado e trabalhador autônomo 21 7.7.2 Distinção entre empregado e trabalhador eventual 21 7.7.3 Distinção entre empregado e…

O RACISMO INSTITUCIONAL Trabalho Interdisciplinar, apresentado a Unijorge, como requisitos do curso de Recursos Humanos. Disciplina. Estudos Culturais, para obtenção de avaliação sob a orientação da professora NÚBIA PINTO. Salvador/Ba 2014 Com base em nossa pesquisa percebemos que um gestor institucional de uma forma ética e profissional precisa se eximir de atitudes culturais negativas e primitivas

PRIVATIZAÇÃO. CONVALIDAÇÃO. A admissão de servidor público sem a prévia aprovação em concurso público é nula, gerando direito apenas à contraprestação pactuada e aos depósitos do FGTS (Súmula 3631). Entretanto, havendo a admissão sem a observância desse requisito, e sobrevindo a privatização da instituição pública, não há mais que se falar em nulidade do ato, uma vez que a exigência constitucional da admissão somente mediante aprovação prévia em concurso público não se aplica às empresas…

MARIA OLIVEIRA POLYANNA CRISTINA DUARTE THALES VINÍCIUS PEREIRA MENEZES DISPARIDADE SALARIAL ENTRE GÊNEROS NO BRASIL IPATINGA SETEMBRO DE 2014 GABRIELA MARES DA COSTA GRACILENE MARIA OLIVEIRA POLYANNA CRISTINA DUARTE THALES VINÍCIUS PEREIRA MENEZES DISPARIDADE SALARIAL ENTRE GÊNEROS NO BRASIL Monografia apresentada ao Curso de Ciências Contábeis da UNIPAC – Campus de Ipatinga, como requisito parcial para obtenção do título de bacharel em Ciências Contábeis.…