Requisitos P Redução Salarial

remunerado”. 3) O que se entende por equiparação salarial? Quais seus requisitos? RESPOSTA: A equiparação salarial representa a concretização do princípio fundamental da igualdade ( art.5º, caput, da CF\1988) no plano do Direito do Trabalho, mais especificamente quanto é matéria salarial. Por ser a “ igualdade” um direito de ordem fundamental, integrando os chamados direitos humanos de segunda dimensão ou geração, e por ser o direito á equiparação salarial uma concretização da…

jurídica. Repercussão na remuneração para os efeitos legais; 4 Pagamento das comissões; 5 Acumulação de funções; 6 Alteração contratual; 7 Intervalo; 8 Vendedor viajante e pracista – Serviço Externo – Hora extra; 9 Enquadramento; 10 Equiparação salarial; 11 Cláusula de não-concorrência; 12 Competência da Justiça do Trabalho para dirimir as controvérsias entre vendedor viajante e empregador. 1 RELAÇÃO DE EMPREGO A contraposição trabalho subordinado e trabalho autônomo exauriu…

melhor, a aplicação dos recursos em T&D é compatível com o que se espera de você? O que faltou? O que você faria se trabalhasse no RH? 7. Seus problemas pessoais foram tratados de forma adequada pela chefia imediata? 8. Como avaliaria a política salarial de empresa? 9. E a política de carreira oferecida? Ela é clara? Moderna? Agressiva? Com relação ao ambiente de trabalho: 10. O que você acha das instalações da empresa? Ela te proporciona o conforto desejado/necessário para o correto…

este módulo tem por objetivo analisar a relação entre o mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos. 2.1 Mercado de trabalho O mercado de trabalho é dinâmico e sofre alterações continuamente por diversos fatores. De acordo com Gil (2001, p, 31): 20 a administração vem sendo desafiada a um número cada vez maior de problemas decorrentes das transições do mundo contemporâneo, correspondentes ao declínio da economia de base industrial e ao surgimento de uma nova ordem econômica…

FACULDADE ANHANGUERA DE PELOTAS CURSO DE DIREITO Disciplina de Direito do Trabalho Remuneração e salário. Equiparação salarial Roselaine Noda Romeiro Turma B RA: 3730720751 Salário 1. Conceito Salário é a contra prestação percebida pelo empregado em troca do serviço prestado; remuneração é a soma de todas as parcelas recebidas pelo empregado, dentre elas o salário, a gorjeta, os adicionais etc. Segundo ensina…

no setor de vestuários e acessórios, a satisfação em atender as expectativas dos nossos clientes, promovendo a melhoria contínua da qualidade, meio ambiente, saúde e segurança, capacitação dos colaboradores, atendendo as legislações vigentes e os requisitos internos, prevenindo a poluição, controlando os impactos ambientais e riscos ocupacionais da atividade. 2.5.7 Ramo de atuação: Boutique / Prestação de Serviços O grupo Le Charmin’g é uma organização qualificada para o…

funcionários. 2. OBJETIVOS 2.1. GERAL Definir e analisar alternativas para o projeto de implantação do plano de cargos e salários na empresa C&M distribuidora. 2.2. ESPECÍFICOS a) Identificar distorções salariais; b) Elaborar uma proposta para uma política salarial regular e consistente; c) Demonstrar estruturas de remuneração e cargos; d) Reter e atrair o tipo de mão de obra que a organização necessita; e) Conhecer o organograma…

físicas e jurídicas, de direito público e privado. ________________________________________ Habilidades • Planejar (P); Analisar e Interpretar (P); Tomar decisão (P); Liderar (A); Ser criativo (A); Raciocinar de forma lógica (P); Raciocinar de forma crítica e analítica (P); Negociar (P); Comunicar (A); Relacionamento Interpessoal (A); Trabalhar em Equipe Multiprofissional (A) Assessorar (P). ________________________________________ Temas • Avaliação Diagnóstica. Conceito de Direito…

desequilíbrios salariais ou a insatisfação das pessoas. Apesar da complexidade, no entanto, da importância do assunto abordado, se tentou buscar apresentar os conceitos de forma prática de como as ações do Gestor de Cargos e Salários poderão e irão influenciar na satisfação dos recursos humanos, no aumento da produtividade e na melhora do clima organizacional da empresa. Essa auto-afirmação leva a algumas dificuldades na implantação de uma cadeia gradativa para a evolução…

CIÊN3CIAS CONTÁBEIS ATPS – TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS professora (ead): mARIA JULIANA LEITE KIRCHNER TUTORa (ead): ivania ferreira vaz COTIA, JUNHO 2013 ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS Trabalho de conclusão de disciplina apresentado à banca examinadora da Universidade Anhanguera – Uniderp como requisito parcial á obtenção do grau de Bacharel em Ciências Contábeis. Professora…