Requisitos P Redução Salarial

baixa retribuição salarial e com a falta de expectativas de crescimento. Para melhor comparar os dados aplicou-se uma pesquisa de campo através do método de questionário em mais duas empresas da fronteira: Alta Vista e Color Games, onde se detectou e se comprovou a baixa remuneração oferecida por Mundo PC. A partir dessas constatações propôs-se a implantação de um plano de cargos, salários e carreira para a empresa, cujo plano será capaz de pagar aos colaboradores níveis salariais…

hoje compreendem que a chave real para manter uma força de trabalho de classe mundial não é apenas contratar os melhores, mas sim mantê-los. A retenção é o mesmo esforço que empregam na identificação e contratação de bons funcionários. (BRANNICK, 1999, p. 131 in MARTIN, SANTANA, 2009, pág. 11). Com as mudanças do mundo globalizado, no comportamento dos profissionais, na economia e com grande influencias da era da informática, as formas de remuneração não poderiam ficar para trás,…

popularidade vem aumentando desde meados da década de 90. Sua utilização parece acompanhar a modernização dos processos de gestão, em especial as implantações de programas de qualidade e as reestruturações focadas em equipes auto gerenciáveis“(WOOD JR, 2009, p. 69). A Remuneração por Habilidades é um sistema de remuneração inovador, no qual implica em aproveitar ao máximo, as maiores habilidades dos funcionários, seja um dom natural da pessoa ou até mesmo de conhecimento adquiridos…

– jornada ininterrupta – 6 h. diárias d) – adicional de horas extras de 50% e) – acréscimo de 1/3 nas férias f) – irredutibilidade salarial g) – licença-paternidade – 5 dias h) – idade: 16 anos para empregados e 14 para aprendizes i) – isonomia salarial entre avulso e empregado j) – isonomia salarial entre empregado e empregado deficiente k) – estabilidade de cargo de direção da CIPA l) – direito de greve m) – criação…

Coletaram-se dados referentes à rotatividade de pessoal ou turnover e ao conteúdo das entrevistas de desligamentos ocorridas no período de janeiro a junho de 2011. As maiores causas da rotatividade de pessoal ou turnover foram: melhores ofertas salariais e outros (motivos relacionados à saúde e a família). O controle da rotatividade de pessoal ou turnover é possível efetuando uma análise sobre o resultado dos estudos e corrigindo os aspectos que favorecem o seu aparecimento. Como…

convencionais e contratuais cabíveis. 3. Da não anotação em CTPS Conforme exposto, a reclamante foi admitida de fato em 02/07/2002, porém sua CTPS só foi anotada em 01/05/2003. Tendo em vista que sempre estiveram presentes os requisitos dos artigos 2º e 3º da CLT, requer a declaração e o reconhecimento da existência do vínculo empregatício com a primeira reclamada, desde 02/07/2007 (data da admissão) até 01/01/2008 (data do término do contrato). Como…

Para garantir os objetivos gerais da política de governo do estado de São Paulo foram definidos para cada meta, Programas, Projetos e Ações. Essas metas são3: 1. Todos os alunos de 8 anos plenamente alfabetizados. 2. Redução de 50% das taxas de reprovação da 8ª série. 3. Redução de 50% das taxas de reprovação do ensino médio. 4. Aumento de10% nos índices de desempenho nas avaliações nacionais e estaduais. 5. Metas de qualidade por escola e incentivos aos professores. 6. Atendimento…

CURSOS ON-LINE – DIREITO DO TRABALHO P/ AFT-MTE PROFESSORA GLAUCIA BARRETO APRESENTAÇÃO Este curso de Direito do Trabalho tem o objetivo de preparar aqueles que almejam pertencer aos quadros do Ministério do Trabalho e do Emprego – MTE, no cargo de Auditor Fiscal do Trabalho. O curso abordará os pontos do programa do último concurso para o mesmo cargo, realizado em 2003, exceto o tópico referente às Convenções Internacionais do Trabalho. A parte teórica do Direito Internacional…

Paranaense de Ensino – Maringá/PR – 2011. Professora do Programa de Pós-Graduação “Lato Sensu” em Gestão de Pessoas pelo Instituto Paranaense de Ensino – Maringá/PR – 2011. eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou a insatisfação das pessoas diminuindo a distancia que existe entre as exigências do cargo e o praticado pelos seus ocupantes. O objetivo deste artigo é expor o sistema de Cargos e Salários para que possa ser implantado em pequenas…

used for employee commitment to the strategic, objectives of companies. Keywords: Business; Compensation; Organizations; Strategic. 1 Introdução Lidar com transformações será o grande desafio do gestor neste cenário. Segundo Chiavenato (1999, p. 29), a avaliação de desempenho é: "Responsabilidade gerencial que procura monitorar o trabalho da equipe e de cada membro e os resultados alcançados para compará-los com os esperados. Considera eficiência e eficácia, qualidade e…