relatorio analitico balanco patrimonial

O RACISMO INSTITUCIONAL

Trabalho Interdisciplinar, apresentado a Unijorge, como requisitos do curso de Recursos Humanos. Disciplina. Estudos Culturais, para obtenção de avaliação sob a orientação da professora NÚBIA PINTO.

Salvador/Ba
2014

Com base em nossa pesquisa percebemos que um gestor institucional de uma forma ética e profissional precisa se eximir de atitudes culturais negativas e primitivas que podem caracterizar discriminação. Partindo pelo principio, que ainda é considerado um problema histérico no país desde a época do Brasil colônia passando pela abolição, república e globalização. Até pouco tempo a população negra encontrava-se nos níveis mais baixos da pobreza, trazendo como desculpa a herança da escravidão, mais na verdade os negros quando libertados não tiveram oportunidade de estudo, trabalho remunerado e muito menos receber benefícios como os imigrantes brancos trazidos para o Brasil tiveram. Hoje a realidade não é diferente, pois ainda existe a desigualdade social impregnada na cultura destacando o branco em um ser superior ao negro. A não aceitação do diferente provoca danos físicos, psicológicos e culturais nas vítimas discriminadas. Quando as instituições públicas ou privadas agem com diferença em relação aos grupos étnicos pela sua aparência e cultura, agem com racismo institucional procedimento e postura, na qual um gestor nunca deve obter, pois gestor competente age com ética moral não se importando com raça, gênero, crença, condições sociais e estando disposto a obedecer sempre às leis dos direitos humanos.
Para (HASENBALG, 1979, p. 73). “O preconceito e a discriminação racial aparecem no Brasil como consequências inevitáveis do escravismo. A persistência do preconceito e discriminação após a destruição do escravismo não é ligada ao dinamismo social do período pós-abolição, mas é