Relações Interpessoais E Auto Estima

capacidade de conseguir integrar conhecimentos de várias proveniências disciplinares seja um dos grandes trunfos do comportamento organizacional. As organizações possuem aspectos formais, tais como organograma, normas, relatórios, logotipo, símbolos, relações definidas de chefia. As pessoas, porém, são complexas, pouco previsíveis, e seus comportamentos são influenciados por uma infinidade de variáveis. É este o objeto de estudo do comportamento organizacional: a dinâmica da…

Professores: Monica Maria Silva, Wilson Sanches, Sebastião Oliveira, Karem Manganotti e Márcia Bastos. Arapiraca-AL 2014 Introdução O desenvolvimento das pessoas no contexto organizacional depende do relacionamento interpessoal, que consequentemente interfere na motivação dos colaboradores, pois ela funciona como uma ferramenta de auxílio nesse processo, criando estratégias que possam atuar como força impulsionadora do comportamento dos indivíduos que a compõe. Nesta

• Distinguir entre o pensamento convergente e o pensamento divergente…………3 • Definir o conceito de inteligência emocional e a sua importância para compreender o comportamento humano, em particular nas situações de relacionamento interpessoal……………………………………………………...4 • Definir o conceito de motivação e distinguir entre motivação intrínseca e extrínseca………………………………………………………………………...7 • Distinguir entre motivação e satisfação na compreensão do…

ovganizacional, relações interpessoais etc. “[...] A ênfase nas tarefas e na estrutura é substituida pela ênfase nas pessoas. Com a Tegria das Relações Humanas surge`uma nova concepção sobre a natureza do homem, o homem social”. (CHIAVENATO, 1999, t. 157-158). Este trabalho propõe-se a apresentar conceitos e definições à cerca desse novo repertório administrativo, bem como fazer um breve relato à respeito das Teorias da Motivação e ainfluência do poder nas relações…

aumentar o seu nível de competência e por isso realizam tarefas com graus de complexidade cada vez mais elevados. As pessoas que fracassam frequentemente nos seus intentos de crescer e realizar-se em função dos seus objectivos, baixam a sua auto-estima e sentem afectada a sua relação com os outros. Estas pessoas estão de mal consigo próprias, não se aceitam muito bem e por isso, também não estão bem com os outros. Motivação Humana Diferentes tipos de motivos 5. Ideias como…

uma oportunidade de estimular no jovens atos de participação, além de ampliar a sua consciência e responsabilidade social. 5º DIA (08/08) • ASSUNTO: AUTO-ESTIMA, AUTO-PERCEPÇÃO E AUTO-CONHECIMENTO. pág. 13 á 16 • Comitê de Relato Vitalizado: Acolhida – “AMOR E VIDA” • A Importância da auto-estima e do auto-conhecimento para a excelência no atendimento • Conteúdo: Divisão de Grupos. Cada grupo recebe um texto diferente para discutir e apresentar…

motivação e satisfação do trabalho, as conclusões, recomendações, referências bibliográficas e anexos. CAPITULO I- PERSPECTIVAS TEÓRICA, SOBRE MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO DO TRABALHO. 1.1- RELAÇÕES INTER-PESSOAIS. Ao falar da motivação é necessário que se estude, as relações interpessoais que acontecem de forma mais precisa, quando há uma interação mais efetiva entre os indivíduos, sejam elesdo meio familiar, educacional, institucional ou profissional; pois estas estão…

(Ref.: 201402571953) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) Robbins (2005) defende determinados programas como meios viáveis de aprendizado no ambiente corporativo, acrescentando, ainda, que estes, além de aperfeiçoar, promovem melhoras da condição de estima dos colaboradores e mantêm aprendizados adquiridos nas resoluções de problemas. Aponte a Única opção correta os programas aos quais se refere: de Treinamento. de Avaliação de desempenho. de Salários. de Seleção. de Recrutamento. …

adultos. Nossa pesquisa teve a intenção de destacar, os conceitos, métodos e as práticas motivacionais, dos educadores de alfabetizar os jovens e adultos. Atividade através da qual constamos a importância das relações interpessoais na ação motivacional, para a promoção da auto-estima e do desenvolvimento intelectual, que resulta na ampliação das oportunidades de usufruto pleno da cidadania e no avanço do conhecimento mediante constante confrontação e reflexão dos agentes envolvidos no…

Mas, o que é ser assertivo? De acordo com a pedagoga Vera Lúcia Franco Martins, da Assertiva Consultores, empresa que ministra o workshop “Assertividade", significa afirmativa ou asserção naquilo que se acredita verdadeiro. "Nas relações interpessoais, assertividade se refere a uma amplitude positiva de respostas e de soluções ganha-ganha, nas quais todos os envolvidos sentem-se confortáveis e comprometidos com os resultados a serem alcançados", diz Vera Lúcia, especialista em treinamento