Relações Interpessoais E Auto Estima

entre os funcionários. Elaborar um Plano de Atenção que visasse: Orientar os funcionários do local a pratica de gentileza e empatia. Elaborar um cronograma mensal e abordar temas que trabalhem com: Auto-estima Auto-controle, Relações interpessoais, Organização Pessoal. Relações interpessoais mais saudáveis, gratificantes e prazerosas, entre o ambiente de trabalho. PLANO DE ATENÇÃO PSICOLÓGICA Campo observado: Sala de atendimento ao caixa de banco. ÍNDICE I – INTRODUÇÃO:…

intervir sobre eles. O nível laboral, vários estudos têm demonstrado que as condições em que se desempenha um posto de trabalho, a oportunidade de controlo, a adequação entre as exigências do cargo e as capacidades da pessoa que o desempenha, as relações interpessoais, a remuneração e a segurança física, entre outros, são fatores de relevo para o bem estar psicológico dos trabalhadores e para a sua saúde mental. Palavras chave: Saúde Mental; Fatores de risco; Stress; Stress Laboral

Trabalho da universidade atenas A AUTO-ESTIMA NO TRABALHO Claudenir Mariano Alves1 RESUMO Nos dias atuais, cada vez mais se pensa no bem estar das pessoas, e no seu autoconhecimento. Para isso, está sendo estudado incessantemente sobre a auto-estima, que leva as pessoas a se modificarem diante das situações cotidianas. Deve-se levar em conta todo um contexto de relacionamentos interpessoais, seja no lar, na sociedade e principalmente no trabalho. Estamos cada vez mais…

adolescente com menos de 18 anos, não optam por se prostituírem, mas são induzidos pela prática delituosa do adulto. (LEAL, 1999) Yunes e Szymansky (apud LIBÓRIO, 2005) fazem uma relação sobre os mecanismos de risco e proteção e suas relações com vulnerabilidade. Segundo as autoras, fatores de risco referem-se a situações objetivas de vida, consideradas como estressoras do desenvolvimento infantil. Dentre elas a literatura da área aponta a pobreza e a violência durante a…

recursos humanos para habitá-los a serem mais produtivos contribuir melhor para o alcance dos objetivo organizacionais. OBJETIVO ESPECÍFICO - Trabalhar a motivação - Trabalhar o autoconhecimento. - Identificar habilidades. - Melhorar as relações interpessoais. - Aumentar o comprometimento com a empresa. - Aumentar a qualidade de vida dos funcionários. - Aumentar o bem estar. - Melhorar a qualidade dos atendimentos PROCEDIMENTO METODOLÓGICO SUJEITOS Participaram desse…

e potencializando a baixa auto-estima. Prejuízos físicos e organizacionais, pois a falta de planejamento e organização não só trouxe conflitos como danos e perdas de matérias: documentos aparelhos de computação e outros, como todo clima organizacional da organização foi prejudicado. Na verdadeesse campo foi paralisado por conta de um superior que não soube usar a comunicação, trazendo vários danos a organização em geral, principalmente na área das relações interpessoais e estruturas…

RELAÇÕES INTERPESSOAIS E COMUNICAÇÃO NO TRABALHO Percepções Conhecimentos Habilidades Atitudes Motivação Personalidade Comportamentos Necessidades Condições atuais Ambiente A INDIVIDUALIDADE Desempenho/ Resultados A Individualidade Informações AUTO-ESTIMA É o quanto a pessoa gosta dela mesma, independentemente das suas qualidades ou limitações. Senso de valor próprio Autoconceito COMO A PESSOA SE VÊ E SE AVALIA NO EXERCÍCIO DOS VÁRIOS…

Psicológicos: Favorece a mudança da rotina. Reforça a auto-estima e melhora a auto-imagem. Mostra a preocupação da Empresa com seus funcionários. Melhora a capacidade de atenção e concentração no trabalho. Desenvolve a consciência corporal. Combate tensões emocionais. Sociais Desperta o surgimento de novas lideranças. Favorece o contato pessoal. Promove a integração social. Favorece o trabalho em equipe. Melhora as relações interpessoais. Empresariais: Propicia maior…

e morais que a levam ao nível cultural e a fazem surgir constantemente na história da civilização. Faz parte do jogo a competição, que tem como objetivo além do prazer e da satisfação de jogar, e a vitória, que contribui para positividade da auto-estima. Competir não significa apenas descobrir e glorificar o mais veloz ou mais forte, mas, sobretudo, favorecer a pessoa na descoberta de seus limites e possibilidades, individualmente ou em grupos. O jovem tem a oportunidade de com o…

pessoa do amanhã 1.5. Filosofia da ciência 1.6. Os estudos de Chicago 1.7. Pesquisa relacionada 1.7.1. Concentração positiva, auto-estima e relacionamentos afectivos 17.2. Self ideal, congruência e saúde ideal 1.8. Crítica e implicações 2. Maslow 1.1. Biografia 1.2. Teoria Holístico-dinâmica 1.3. Motivação 1.3.1. Hierarquia das necessidades 1.4. Auto-realização 1.5. Peak-experiences 1.6. Ciência vs Religião 1.7. Complexo de Jonas 1.8. Psicoterapia 1.9 Críticas e…