Relações interpessoais no trabalho

Relações Interpessoais e ética nas organizações Vários estudiosos da área de Gestão de Pessoas destacam e analisam a importância das relações interpessoais para as organizações. Alguns desses autores são mencionados nos próximos parágrafos, juntamente com alguns dos vários tópicos por eles abordados, aqui referidos por sua pertinência com o tema do presente estudo. Bowditch e Buono (1992) afirmam que, à medida que os estudos da administração e das organizações evoluíram, o foco da atenção foi gradualmente deslocado de uma ênfase nos fatores físicos e estruturais para as relações e interações humanas. Essa evolução resultou numa tendência para análises integradas do comportamento e da estrutura nos níveis individual, grupal, organizacional e 16 interorganizacional. Daí a centralidade do tema comportamento organizacional e, conseqüentemente, do estudo das relações interpessoais nas organizações. Os autores dedicam reflexões importantes às relações intergrupais, destacando a questão da interdependência e os conflitos entre grupos. Entre tais reflexões encontra-se uma afirmação importante para o presente estudo, que trata das relações entre servidores e terceirizados do TCU: “sempre que houver interação entre dois grupos, forma-se uma interface, a qual cria um novo contexto dentro do qual os grupos precisam ser compreendidos” (BOWDITCH e BUONO, 1992, p. 109). Wagner e Hollenbeck (2000) dedicam um capítulo do livro “Comportamento…

SOUZA ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL DR. JÚLIO CARDOSO CAROLINA PIRES HERKER FLÁVIA SILVA GUILHERME RELAÇÕES INTERPESSOAIS E A ÉTICA EMPRESARIAL Franca 2011 CAROLINA PIRES HERKER FLÁVIA SILVA GUILHERME RELAÇÕES INTERPESSOAIS E A ÉTICA EMPRESARIAL Trabalho de Conclusão de Curso elaborado por exigência da disciplina de Desenvolvimento de TCC de Técnico em Administração, sob a responsabilidade…

FACULDADE INTEGRADA CANTAREIRA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Aline Cristine Vieira Bispo RM A Questão Ética nas Relações Interpessoais SÃO PAULO 2012 Aline Cristine Vieira Bispo RM 02091161 A Questão Ética nas Relações Interpessoais Trabalho de…

OESTE DE SANTA CATARINA - UNOESC RELAÇÕES INTRA E INTERPESSOAIS São Miguel do Oeste 2013 RELAÇÕES INTRA E INTERPESSOAIS Trabalho de Conclusão das disciplinas de Metodologia Cientifica e Psicologia Organizacional, Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, Área das Ciências Sociais Aplicadas, da Universidade do Oeste de Santa Catarina, Campus de São Miguel do Oeste, como requisito à obtenção de nota. São Miguel do Oeste …

relacionamento interpessoal pode auxiliar no desenvolvimento pessoal e profissional? Quando uma pessoa conhece seus sentimentos e emoções, ocorre um aumento na produtividade, pois sua atenção é direcionada ao que está fazendo não a seus sentimentos ou problemas pessoais. Em uma empresa é muito importante desenvolver cursos e atividades que estimulem as relações interpessoais a fim de melhorar a produtividade através da eficácia. Pessoas focadas produzem mais, se cansam menos e causam…

A QUESTÃO DA ÉTICA NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS DAS ORGANIZAÇÕES PRIVADAS Marcelino Teixeira Santos 1- INTRODUÇÃO O Presente trabalho destaca a questão da ética nas relações interpessoais das organizações privadas. É valido destacar que o interesse pelo o tema apresentado surgiu da necessidade de investigar o individuo diante de situações onde o mesmo é impulsionado a desviar-se de seus…

HUMANIZAÇÃO, RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E ÉTICA | Professora: Inara Moreno | Alunas: Gleiciane Nayara, Karolayne Araujo, Marciana Vieira | SENAI- SERVIÇO NACIONAL APRENDIZAGEM INDUSTRIAL | HUMANIZAÇÃO, RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E ÉTICA TUTORIAL Caderno de Pesquisas em Administração, São Paulo, v. 11, nº 1, p. 17-21, janeiro/março 2004. Wellington Soares da Costa Bacharel em Administração (CRA/BA 6028), Especialista em Gestão e Desenvolvimento de Seres Humanos, Graduando em…

A Ética moral e o Relacionamento Interpessoal O interesse pelo estudo da ética nas relações interpessoais das organizações privadas; partiu da necessidade de investigar o indivíduo perante situações ambientais que o estimulem a se corromper e a se desviar de seus princípios morais em busca de algo como: poder, dinheiro e coisas materiais. A verdade é que as organizações tentam passar aos seus clientes uma imagem ética, ou seja, que os seus funcionários são adequados e tem aptidão,…

TRABALHO CONCLUSÃO DE CURSO PÓS GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO Comunicação Interpessoal entre Servidores e Terceirizados de Instalação Elétrica e Hidráulica do setor predial JULIANA CRISTINA FERREIRA DA SILVA Santos-Abril 2012 UNIVERSIDADE SANTA CECÍLIA JULIANA CRISTINA FERREIRA DA SILVA Comunicação Interpessoal entre Servidores e Terceirizados de Instalação Elétrica e Hidráulica do setor predial Santos - 2012 JULIANA CRISTINA FERREIRA DA SILVA…

GESTÃO DO CONHECIMENTO . São Lourenço do Oeste 2013 VALDEMAR MENEROVICZ JÚNIOR GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho apresentado ao Curso de Análise e Desenvolvimento de Sistemas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Tópicos em Desenvolvimento de Sistemas Seminários VI, Ética Politica e Sociedade, Logica e Técnicas de Programação, Fundamentos da Computação. Profs. Merris Mozer, Sergio de Goes Barboza, Andersom Machado e Marco Hisatome. Tutora…