Relações Interpessoais E Auto Estima

intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. Baseado em emoções. “ Conjunto de motivos que levam o indivíduo a agir de uma determinada forma.” MOTIVAÇÃO Necessidades de Auto-realização Necessidades de Auto-estima Necessidades Sociais status, fama e reconhecimento (em relação aos demais). respeito próprio, independência e liberdade (consigo). amigos, família, relacionamentos. estrutura, ordem , limites.…

Dicas para automotivação MÓDULO V – AUTO-ESTIMA Auto-estima como mola mestra do sucesso Como melhorar sua auto-estima MÓDULO VI – CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DO SER HUMANO Meios de percepção Personalidade Diferença entre sexos MÓDULO VII – INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS Todo indivíduo possui potencial Tipos de inteligências múltiplas MÓDULO VIII – INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Inteligência emocional como equilíbrio das ações e atitudes Inteligência Interpessoal & Inteligência…

Marketing Pessoal, pode chegar ao topo dos seus objectivos profissionais, elevando o seu nível de notoriedade e imagem e obter recompensas por esse facto. No entanto, esta é uma tarefa que exige paciência, disciplina, perseverança, uma elevada auto-estima, determinação e um conjunto de crenças e valores que orientam as atitudes e comportamentos de forma a dar um uso correto das habilidades inatas e das habilidades que podem ser construídas e aperfeiçoadas. Fundamentos do Marketing…

Teorias da Satisfação e Motivação 1. Introdução geral1 O estudo sistemático dos temas da satisfação e da motivação iniciou-se com preocupações humanistas de auto-desenvolvimento, de participação e de bem-estar dos trabalhadores. Uma vez alcançada a satisfação, maiores desempenhos seriam alcançados (nexo causal que é discutível). Os desenvolvimento mais recentes debruçam-se mais sobre a problemática da motivação. 1.1. Teorias do conteúdo Na metodologia explicativa dos…

interessa pelo comportamento humano e pelas relações sociais. A dinâmica de grupos proporciona aprendizagens diversas aos membros de grupo, tanto no sentido da vivência pessoal (autoconhecimento), como na interpessoal (percepção do outro). QUEM SÃO OS COORDENADORES? Rosianne, Sátira, Elisângela e Cleane. PARA QUÊ E PARA QUAL FINALIDADE O GRUPO ESTÁ SENDO COMPOSTO? O grupo está sendo composto com a finalidade de mostrar a importância estimulando auto-valorização e respeito…

geração y VARZEA GRANDE-MT 2010 ALINE DE ARAÚJO ELEUTÉRIO GERAÇÃO Y Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para a Disciplina Relações Interpessoais. Orientadora. Profª Mônica Maria Silva. VARZEA GRANDE-MT 2010 INTRODUÇÃO O Estudo a seguir trata de uma nova geração, onde até mesmo hoje não se sabe ao certo que se pode ser chamada de “nova”, pois com tanta

TEORIA HUMANISTA Na aprendizagem o educando deve ter mais responsabilidade para decidir o que quer aprender, para ser mais independente e auto-orientador da sua aprendizagem C. Rogers: Tornar-se pessoa O indivíduo possui dentro de si vastos recursos para a autocompreensão, para a modificação dos seus autoconceitos, das suas atitudes e do seu comportamento autónomo Maslow: Pirâmide da Hierarquia das Necessidades Teoria da Motivação – Maslow Estudou a hierarquização das…

Como se manifesta?  É objectivo e claro  Não deixa que o pisem  Está à vontade na relação face a face  É verdadeiro consigo e com os outros   Procura compromissos realistas quando existe desacordo Estabelece relações de confiança ESTILO ASSERTIVO Quais as consequências? Esta atitude permite reduzir as tensões entre as pessoas em qualquer domínio da vida e é útil principalmente em casos como:   Quando é preciso dizer algo de…

Projeto II RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Tema do Projeto: Ações e Atitudes Introdução Segundo o Livro Gestão Estratégica Relacionamento Pessoal( 2009,de Maria do Carmo Nacif de Carvalho o mesmo aborda,como ponto de partida o desafio do autoconhecimento e do autodesenvolvimento,oferecendo ferramentas para auto-análise que inclui estímulos motivacionais,a construção de uma boa auto-estima e o desenvolvimento das quatro inteligencias humanas…

esforço; Antigas teorias sobre motivação (fundamentos e ainda usada): Hierarquia das necessidades (fisiológicas  segurança  sociais  estima  auto-realização); Teoria X e teoria Y: (X) funcionários não gostam de trabalhar, são preguiçosos, evitam responsabilidade e precisam ser coagidos; (Y) gostam de trabalhar, são criativos, buscam responsabilidade e demonstram auto-orientação; Teoria de dois fatores – fatores intrínsecos estão associados à satisfação com o trabalho, enquanto…