Relacoes Interpessoais Em Pequenos Grupos Bergamini

poderia adaptar-se ao novo ambiente de trabalho. Eram levados em consideração para indicação do gestor aspectos como quem tinha mais tempo de casa, bastante conhecimento sobre a tecnologia utilizada e ser uma pessoa popular entre os demais. Segundo Bergamini (1994, p. 103) “Durante muitos anos, a forma pela qual os candidatos na posição de chefia eram escolhidos baseando-se em padrões ou requisitos que pouco parecia com o futuro papel de líder a ser desenvolvidos pelos chefes”. Outro…

relacionamento interpessoal; iniciativa constante; responsabilidade e delegar, entre outros. Alguns traços de caráter foram recorrentes: honestidade, integridade, transparência e flexibilidade. O conhecimento é consenso geral e essencial a qualquer organização. O maior desafio dos líderes entrevistados seria ter a capacidade de gerir pessoas em um ambiente paradoxal de vontades x realidade. Ele deve comandar com firmeza, sem prejudicar a qualidade de vida dos demais preservando o lado…

questões que o presente trabalho apresenta para reflexão, além de trazer elementos que proporcionem aos gestores fazer questionamentos na busca de novas formas de abordagem da liderança dentro das organizações. Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e…

que nelas se vinculam, a Teoria das Relações Humanas fez a cooptação do importante aspecto da liderança sobre o comportamento das pessoas, evidenciando através de abordagens humanísticas, de precursores como: Elton Mayo (1880-1949) e Kent Lewis (1890-1947). A experiência de Hawthorne também traria a evidência da existência de líderes e as respectivas influências que mantém com as pessoas (CHIAVENATO, 1983). Chiavenato (1983), ainda ressalta que a teoria das relações humanas, conduziu a…

interessado em descobrir e observar os fatos, procurando descrevê-los, classificá-los e interpretá-los. Conforme Sampieri (2006, p. 101), “os estudos descritivos procuram especificar as propriedades, as características, e os perfis importantes de pessoas, grupos, comunidades ou qualquer outro fenômeno que se submete a análise.” E, ainda, exploratória, porque buscou todas as informações cabíveis, diante de pesquisas e houve o envolvimento com o problema abordado. Conforme Gil (1995, p.…

organização é encontrar o que motiva as pessoas. Pesquisas foram e são feitas e muitas teorias tentam explicar o que é, mas a única coisa que se pode afirmar, é que são tantas informações e o resultado disto é a confusão entre motivação e automatização. Bergamini (1986 e 1989) acredita que são dois os fatores que levam a motivação, os intrínsecos (internos) e os extrínsecos (externos). Quando são intrínsecas, pode-se dizer que há motivação, já as extrínsecas há o movimento ou apenas…

diferente. Cada empresa, setor ou departamento é avaliado constantemente. As empresas são avaliadas por seus clientes e concorrentes e dentro das mesmas, independente de seu tamanho ou faturamento, alterando-se apenas a forma como são realizadas. Nas de pequeno porte, geralmente acontecem de modo informal, sendo que nas maiores os modos de avaliar resultados são mais complexos, chegando a haver setores especializados para realizar estas avaliações. Quando uma organização inicia um…

................................................. 42 3.2.1.2 A Teoria Clássica de Fayol......................................................................... 45 3.2.2 A Escola de Relações Humanas ......................................................................... 51 vii 3.2.2.1 A Teoria de Relações Humanas de Elton Mayo .......................................... 52 3.2.2.2 Os Estudos de Mary Parker Follett ............................................................. 56 3.2.3 A

elemento de extrema importância tanto para as organizações quanto para seus colaboradores e funcionários. A motivação está atrelada diretamente com a retenção de talentos, e deve ser trabalhada nos mais variados ambientes organizacionais, seja de pequeno, médio ou grande porte. Em qualquer atividade que seja executada no ambiente de trabalho, estar motivado é crucial para desempenhá-la com responsabilidade e satisfação. Com isso, as organizações devem procurar meios de motivar seus…

de vida no trabalho, as organizações devem valorizar os empregados considerando-os indivíduos do seu trabalho e não objetos de produção. “A motivação sempre foi e continuará sendo sintoma de vida psíquica que se move em busca de algo”, explica Bergamini (1992; p. 108). O homem está sempre buscando o equilíbrio entre o lado profissional e pessoal. O sucesso, o dinheiro e a realização profissional são fatores que impulsionam esta busca, assim como a qualidade de vida estimula o lado…