Relacoes Interpessoais Em Pequenos Grupos Bergamini

......................34 4. 6 Principais Produtos............................................................................................34 4. 7 Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes........................35 4.8 Relações entre a força de trabalho pouco qualificada do Burger King e o movimento de administração cientifica.............................................................................36 Capítulo 5 – Pesquisa de Campo................................

como fazer. Nesse processo de mudança, a formação de profissionais, vem sendo desafiadas a promover mudanças nos seus objetivos e metas, criando condições para aprendizagem constante. Veremos a seguir com treinamento e desenvolvimento, dinâmicas de grupo e jogos empresarias, Qualidade de vida e segurança no trabalho, Gestão do conhecimento e Educação corporativa, um pouco deste aprendizado e o avanço organizacional. . DESENVOLVIMENTO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO…

as posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das relações Humanas e Teoria da Burocracia). 2. ORIGENS DA TEORIA COMPORTAMENTAL A Teoria Comportamental (também chamada de Teoria Behaviorista) surgiu na década de 40 nos Estados Unidos, logo após forte oposição entre a Teoria das Relações Humanas e a Teoria Clássica, trazendo novos conceitos para a Teoria…

seleção e desenvolvimento de pessoas entre outras. Muitas vezes as Relações Humanas no ambiente de trabalho tornam-se tão conflitantes que o desenvolvimento ético e profissional ficam prejudicados. A mente humana é repleta de complexidades e uma ação pode causar dezenas de outras reações em uma dezena de pessoas diferentes. Cada uma tem uma forma de reagir a uma certa situação. Diante deste panorama surgem questões como: Que nível de Relações Humanas o Administrador de Empresas deve…

VEIGA A AUTENTICIDADE DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NAS ORGANIZAÇÕES Florianópolis 2004 FRANCISCO CARLOS DA VEIGA A AUTENTICIDADE DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NAS ORGANIZAÇÕES DISSERTAÇÃO DE MESTRADO (Área de Concentração: Ergonomia) Orientador: Prof. Dr. Francisco Antônio Pereira Fialho Florianópolis 2004 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DA PRODUÇÃO A AUTENTICIDADE DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NAS ORGANIZAÇÕES …

responderemos tais perguntas e analisaremos a relação de uma cultura organizacional com seus colaboradores. Sendo assim, temos a organização como responsável por prover um clima organizacional favorável a todos, um líder sábio e democrático, normas e relações pessoais estáveis e flexíveis, capacitação e treinamento dos funcionários. E também de desenvolver motivação e autoconfiança no trabalho. Além da organização, temos o colaborador com a missão de comprometer-se com seu cargo de modo…

trabalho como sinônimo de motivação ou como estado emocional positivo. Influências na satisfação incluem ambiente, higiene, segurança no trabalho, o estilo de gestão e da cultura, o envolvimento dos trabalhadores, capacitação e trabalho autónomo de grupos, entre muitos outros. Satisfação profissional foi definida como um estado emocional prazeroso resultantes da apreciação de um seu trabalho; afetiva reação a um emprego; e uma atitude em relação a um emprego. O livro Sociologia das…

as pessoas, procurar atende-las em suas necessidades, contribuir através de estímulos externos para a satisfação destas, como também estimular sua capacidade empreendedora, sua criatividade, visando o resgate da auto-estima e o estabelecimento de relações profissionais. Clima Organizacional Diversas e relevantes teorias apresentam aspectos, influências e conceitos que buscam entender o comportamento humano e como funciona seu processo motivacional,…

satisfação, na motivação e na criatividade dos funcionários. Prossegue ainda dizendo que os estudos nessa área são particularmente úteis porque fornecem um diagnóstico da organização, bem como as indicações de áreas carentes de atenção especial. Bergamini e Coda (1997 p. 99), afirma que, “a pesquisa de clima organizacional é o instrumento pelo qual é possível atender mais de perto às necessidades da organização e do quadro de funcionários a sua disposição, à medida que caracteriza…

frouxos, e muito menos intangíveis. As diretrizes normas, rotinas e práticas em vigor devem ter uma natureza tal que permita e estimule a consecução de objetivos equilibrados e que harmonizem princípios econômicos e financeiros com valores morais e de relações humanas. As práticas e sistemas correntes de Pessoal devem ser perfeitamente integradas aos objetivos da Avaliação de Desempenho, e também, competentemente executadas. Ao adotar um plano de cargos e salários é preciso que a…