Relacoes Interpessoais Em Pequenos Grupos Bergamini

entendida como fenômeno comportamental, único e natural e vem da importância que cada um dá ao seu trabalho, do significado que é atribuído a cada atividade desse trabalho e cada pessoa busca o seu próprio referencial de autoestima e auto identidade.”(BERGAMINI, 1997, p.54). É preciso entender que as pessoas não fazem as mesmas coisas pelo mesmo motivo, por isso não podem ser tratadas com uma mesma regra. Qualquer pessoa seja ela quem for, é motivada em determinadas circunstâncias,…

observação-participante, pois o pesquisador atua diretamente na empresa. A observação, de acordo com vergara Pode ser simples ou participante. Na simples o pesquisador mantém certo distanciamento do grupo ou situação que tenciona estudar; é um especulador não interativo. Na observação do grupo ou da situação, é um ator ou um espectador interativo. (2003. p. 45). No presente estudo a observação será participante, pois o pesquisador atua diretamente na empresa. Será realizada uma…

e apostar seus investimentos na abertura do negócio próprio. Hoje atua no ramo de produtos alimentícios, com um numero satisfatório de clientes, e buscam cada vez mais clientes fies e satisfeitos. 5.4 RECURSOS HUMANOS Mesmo sendo uma empresa de pequeno porte, fazem um estudo das pessoas a serem contratadas, se são qualificadas, se tem experiência em vendas e se possuem uma boa comunicação. Assim é feito a seleção dos funcionários, para melhor satisfazer seus clientes. Atribuições do…

pois estuda os fatores inerentes ao trabalho como: o ruído, o clima, a cor do ambiente de trabalho, a divisão de trabalho, a carga horária do trabalhador, os equipamentos compatíveis com as atividades desenvolvidas, a segurança do trabalho e as relações com as reações fisiológicas e psíquicas, bem como os aspectos organizacionais : a monotonia, a fadiga ou falta de motivação. Os sintomas de monotonia, fadiga e estresse se confundem. Segundo Machado (apud TORREIRA, 1999, p.797), “a…

trabalho conceitos de psicologia aplicados a qualidade de vida no trabalho, a comportamentos em grupo, estresse, entre outros. Analisaremos de qual maneira se dá a comunicação no campo profissional e como resolver os conflitos no mesmo, dinamizando a produtividade coletiva. Processos Grupais e Instituições Existem várias definições de “grupo” no âmbito organizacional. De forma geral, elas se referem ao grupo como “... sistema organizado de dois ou mais indivíduos…

Monografia / Gestão de Pessoas e Relações do Trabalho Avaliação de desempenho: um estudo de caso em uma empresa varejista de móveis e eletrodomésticos Esse estudo teve como principal objetivo identificar quais os principais benefícios obtidos por uma empresa do setor varejista de móveis e eletrodomésticos, a após a implantação de um sistema de avaliação de desempenho. Para isso, foi realizada uma pesquisa descritiva qualitativa. Rodrigo Rodrigues (/u/rod_pretel/), 15 de janeiro de 2011 SUMÁRIO

ENCONTRADO PARA O DESENVOLVIMENTO RH........................................................... 21 3.4 PLANEJANDO UM PROGRAMA DE TREINAMENTO................................................................... 22 4. DINÂMICAS DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS..................................................................... 24 4.1 MODELOS DE LIDERANÇA.................................................... 24 4.2. A LIDERANÇA…

líderes/encarregados de equipe. A Empresa conta atualmente com 150 empregados, distribuídos entre as áreas técnicas/operacionais e administrativa. 1.8 PERFIL DO CLIENTE Os clientes são representados por empresas de pequeno e médio porte e residências de grande, médio e pequeno porte. 2 CARACTERÍSTICAS DO TRABALHO 2.1 TEMA Cima organizacional no ambiente de trabalho. 2.2 OBJETIVOS 2.2.1 Objetivo Geral Promover Clima organizacional no ambiente trabalho. 2.2.2…

necessário, e avaliar os resultados conseguidos. Já para Marras (2000), a avaliação de desempenho é um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos (conhecimentos, metas, habilidades etc.). Bergamini e Beraldo (1988) trazem o seguinte conceito de Avaliação: “avaliar o desempenho é apreciar sistematicamente um subordinado a partir do trabalho feito, segundo as aptidões e outras…

social, 49 médicos goianos, tendo o profissional médico e a prática médica social como elementos principais, criaram a Unimed Goiânia Cooperativa de Trabalho Médico, em 21 de fevereiro de 1978. Iniciativa que tinha como objetivo contrapor a medicina de grupo que intermediava a força de trabalho do médico e buscar uma alternativa para a geração de trabalho e renda para a categoria, a partir do exercício da medicina pautada pelos princípios éticos que norteiam a profissão. De lá para…