Relacoes Interpessoais Em Pequenos Grupos Bergamini

verificar o papel da empresa pesquisada, na Administração de Carreira de seus funcionários; A justificativa utilizada para o desenvolvimento desse tema é que devido à concorrência acirrada no mercado, as empresas estão adotando novos padrões de relações de trabalho, novas estratégias, para se tornarem cada vez mais competitivas, e de forma vantajosa perante outras empresas. Dentre essas novas estratégias, uma delas é despertar nas pessoas o engajamento e comprometimento…

economia mundial. De acordo com Sampaio (2004), embora a qualidade de vida no trabalho e a qualidade de vida global sejam distintas, elas se influenciam mutuamente, podendo a não satisfação no trabalho resultar em desajustes na vida familiar e nas relações sociais fora dos contextos laborais, enquanto insatisfações fora desses contextos podem exercer papel desadaptador sobre o trabalho. O conceito de qualidade é multidimensional, o que torna complexo definir seu significado.…

o de utilizar a criatividade, a inovação e mudanças para assim alcançar a produtividade, reduzir o absentismo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional englobando os conceitos de psicologia, sociologia e administração entre os outros grupos. O comportamento organizacional tem como prever eventos futuros através de uma ação especifica pode estabelecer resultados e pode controlar o comportamento humano nas organizações. O temperamento de pessoas pode afetar a…

Contribuir para a formação do Administrador, promovendo o estudo psicológico das inter-relações humanas voltadas para a construção da identidade individual e social a partir dos referenciais teóricos e metodológicos da Psicologia Social. Objetivos Específicos: - Apresentar a Psicologia como ciência e enfatizar as suas aplicações. - Relacionar o indivíduo à organização. - Enfatizar a importância das Relações Intra e Interpessoais nas Organizações. - Focar as principais teorias da…

nelas se vinculam, a Teoria das Relações Humanas fez a cooptação do importante aspecto da liderança sobre o comportamento das pessoas, evidenciando através de abordagens humanísticas, de precursores como: Elton Mayo (1880-1949) e Kent Lewis (1890-1947). A experiência de Hawthorne também traria a evidência da existência de líderes e as respectivas influências que mantém com as pessoas (CHIAVENATO, 1983). Chiavenato (1983), ainda ressalta que a teoria das relações humanas, conduziu…

...........................................17 3.4 Programas e Ações Sociais........................................................17 4 DINÂMICA DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS............................18 4.1 Motivação....................................................................................21 4.2 Conflitos nas Relações Interpessoais.........................................22 4.3 Tipos de Conflitos.......................................................................22 4.4…

desenvolvimento de pessoas é imprescindível para as empresas assegurarem a qualidade e a produtividade, garantindo a sua sobrevivência nesse mercado altamente competitivo. É importante salientar que nessa estrutura, em cada posição-chave, desde os pequenos grupos de simples colaboradores até o mais alto nível empresarial, as organizações necessitam de profissionais multifuncionais, ou que, no mínimo, possuam uma visão sistêmica, com conhecimento estratégico do processo…

intenção de mudar, crescer e melhorar. Possuímos os meios e não apenas o conhecimento intelectual para enfrentar os difíceis desafios com que se defrontam os líderes de hoje. Há muitos anos que se fala e se escreve sobre a liderança baseada em relações e valores. Exércitos no mundo inteiro estão mudando suas atitudes no que se refere a liderança, pessoas e relacionamentos. Porque não mudamos também? Neste sentido, o presente estudo justifica-se por promover uma discussão…

formam o todo da organização. Percebe-se que uma grande parcela das organizações de pequeno e médio porte, que compõem o mercado regional atual, de um modo geral, não estão totalmente preparadas para enfrentar os desafios impostos pelo mercado globalizado, pois falta estruturação e desenvolvimento do setor de recursos humanos, consequentemente de seu quadro funcional, que debilitado, prejudica não só as relações de trabalho, mas a eficiência e a eficácia das atividades que são…

diversas dúvidas a respeito do que é liderar, da sua real função e também sua importância dentro de uma organização. Mas o que é a liderança? São muitas as respostas para esta pergunta, Maximiano (2011) descreve algumas e, segundo ele: “Uma pessoa (ou grupo) tem liderança quando consegue conduzir as ações ou influenciar o comportamento de outras pessoas.” “Liderança é a realização de uma meta por meio da direção de colaboradores humanos. A pessoa que comanda com sucesso seus…