Relacoes Interpessoais Em Pequenos Grupos Bergamini

ferramentas de Endomarketing estão sendo aplicadas por empresas do município de São José do Rio Preto, SP e quais os resultados dessa aplicação no que se refere a motivação dos funcionários e satisfação dos clientes. Para tornar a pesquisa viável, o grupo decidiu escolher apenas um setor da economia. Consideramos importante que fosse um setor no qual o fator serviço estivesse fortemente presente. Dentre os setores do ramo de serviços, foi escolhido o setor de hotelaria. Isso porque, o…

de Desempenho. 1-DADOS DA EMPRESA E SUAS PRÁTICAS: 1.1Descrição da empresa Nome da empresa: COMERCIAL VERAS MÓVEIS E ELETRODOMÉSTICOS LTDA. Segmento: VENDAS DE PRODUTOS ELÉTRODOMÉSTICOS Médio CNPJ: 635843395/0001 Porte: pequeno porte Quantidade de funcionários: 20 funcionários Endereço: Av. João Rosa, nº 543 – Centro, Cidade: Aldeias Altas – Ma. CEP-65610-000 TEl:(99) 3563-1500 Endereço eletrônico: comercialveras@hotmail.com Logotipo: COMERCIAL…

alcance o sucesso. Complementando esse mesmo pensamento, Lucena (1999), apresenta a organização como um “complexo” que se utiliza dos recursos humanos como elo de 12 integração dos referidos elementos. Também Freitas (2006), abordando a Teoria das Relações Humanas, referencia esses elementos e o papel interventivo dos recursos humanos na busca do lucro e produtividade de uma organização. Portanto, avaliar o processo de decisão na escolha desse corpo funcional é fator de primazia para…

1.5.3 Orientações recebidas sobre seu trabalho 4.2.1.6 Remuneração e benefícios 37 4.2.1.6.1 Salário atual 4.2.1.6.2 Adequação do salário 4.2.1.6.3 Transporte 4.2.1.6.4 Refeitório 4.2.1.6.5 Médico do trabalho 4.2.1.9 Relacionamento interpessoal 39 4.2.1.9.1 Cooperação entre os departamentos da empresa 4.2.1.9.2 Relacionamento entre os funcionários da empresa 4.2.1.10 Valorização profissional 40 4.2.1.11 Treinamento/Desenvolvimento 41 4.2.1.11.1 Treinamento para a…

determinada forma não necessariamente tenha o mesmo valor, a mesma importância para outra pessoa, daí o que motiva um indivíduo não ter o mesmo efeito em outro indivíduo, ou se surte algum efeito muito provavelmente não será na mesma intensidade. Para Bergamini (1994) a motivação nasce das necessidades humanas e não das coisas que satisfazem essas necessidades. Entende, portanto, que ninguém pode jamais motivar ninguém, pois não se tem condições de colocar necessidades em quem quer que…

ENG - Escola de Negócios e Governação MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL O CASO: CENTRO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL DE PEDRA BADEJO (CFPPB) Monografia apresentada como Requisito para a obtenção do Grau de licenciatura em Relações Públicas e Secretariado Executivo, realizado por Elisandra Garcia Sob a orientação do Mestre José Henrique Moreno. Elisandra Manuela Tavares Garcia 2011 i MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL NO CENTRO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL DE PEDRA BADEJO 2011…

dimensões: organização do trabalho, motivação para o desempenho, motivos relacionados a realização e poder e motivação devido ao envolvimento. Na pesquisa pode-se verificar quais fatores motivacionais se destacaram entre os colaboradores e as relações dos mesmos com as teorias motivacionais clássicas. Palavras-chave: Colaboradores. Fatores Motivacionais. Motivação. ABSTRACT It is known that some companies have a high turnover in staff, one of the influencing factors is the…

de Brasília Ltda. Endereço; XXXXXXXXXXX – Térreo, Setor Sudoeste – CEP 0000000-000, Brasília /DF Atua no segmento de prestação de serviço na área consultas e exames de gastroenterologia, proctologia e do aparelho Digestivo; A empresa é de pequeno porte. Público Alvo: todas as pessoas, pois realiza exames visando à saúde das pessoas. Quantidade de funcionários: 23 Funcionários. Contato da empresa: Maria Auxiliadora > Gestora Recurso Humanos. Missão: Proporcionar…

Gráfico 5 – A esperança de realização no atual emprego........................................ 49 Gráfico 6 – A motivação individual ao trabalho......................................................... 50 Gráfico 7 – A motivação ao trabalho pelo grupo....................................................... 50 Gráfico 8 – A necessidade primordial a satisfazer.................................................... 51 Gráfico 9 – Opinião se programas motivacionais desenvolvem a…

e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena Era da Informação. Constitui, a rigor, uma evolução das áreas designadas no passado como Administração de Pessoal (Seção de Pessoal), Relações Industriais e Administração de Recursos Humanos. Essa expressão aparece no final do século XX e guarda similaridade com outras que também vêm popularizando-se, tais como Gestão de Talentos, Gestão de Parceiros e Gestão do Capital…