Relacoes Interpessoais Em Pequenos Grupos Bergamini

de que segundo Gil (1989, p. 45) “As pesquisas deste tipo têm como objetivo primordial a descrição das características de determinada população ou fenômeno ou do estabelecimento de relações entre variáveis”. A opção por esse método de pesquisa é pertinente, uma vez que o conhecimento sobre o fenômeno estudado é pequeno, as teorias disponíveis não são adequadas e refere-se a um fenômeno que sofre constantes mudanças. A pesquisa será qualitativa e por meio desta será analisado os dados…

destas cinco variáveis: - Tarefas; Estrutura; Pessoas; Ambiente; Tecnologia *1903 Teoria da Administração Científica - Taylor, Gilberth; - *1909 Teorias da burocracia – Weber; - *1916 Escola dos Princípios de Administração – Fayol - *1932 Escola das relações Humanas - Mayo e Lewin - *1947 Teoria das decisões – Simon- *1951 Teoria dos Sistemas - Bertalanffy, Kast e Rosenzweig- *1953 Teoria dos Sistemas Sociotécnicos - Emery e Trist - * 1954 Teoria Neoclássica da Adm - Newman, Druker-…

significância de 5%, que existe diferença entre a pontuação mediana dos fatores Imagem Institucional, Políticas Institucionais, Sistema de Assistência e Benefícios, Estrutura Organizacional, Organização e Condições de Trabalho, Relacionamento Interpessoal, Comportamento das Chefias, Satisfação Pessoal, Planejamento Institucional, Processo Decisório, Autonomia Universitária e Avaliação Institucional. Palavras-Chave: Clima Organizacional; Cultura Organizacional; Motivação;…

6 2.1.6 Encargos Sociais – INSS parte da empresa e FGTS 6 2.2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 6 2.2.1 Liderança 7 2.2.2 Motivação 7 2.2.3 Teoria das Necessidades de Maslow 7 2.2.4 Terioria dos dois fatores de Herzberg 7 2.2.5 Grupos e Equipe 9 2.3 PROCESSO CONTÁBIL 9 2.4 JUROS 13 2.5 ANALISE MERCADOLOGICA REGIONAL 14 2.5.1 Demanda, oferta e equilibrio de mercado 14 2.5.2 Estrutura de mercado 14 3. CONCLUSÃO 15 4. PESQUISAS & REFÊRENCIAS 16 1 INTRODUÇÃO…

entanto apesar de tantos estudos e pesquisas ainda encontra-se pessoas desmotivadas. Por que isso ocorre? Como manter as pessoas motivadas e permanecer no ambiente de trabalho? Esse estudo tem a finalidade de responder questões tão importantes das relações de trabalho e que tanto influem nos resultados da empresa. Portanto o objetivo principal consiste em conhecer os diversos fatores que determinam o comportamento no trabalho, a fim de identificar aqueles que exercem maior influência…

sob o enfoque da psicologia organizacional. Após isso, abordaremos a motivação e o stress nas organizações.Na sequência, o foco se voltará para as questões grupais e organizacionais como a liderança e suas dimensões, o poder e o conflito dentro dos grupos de trabalho, bem como o clima e a cultura organizacional.Aproveite! Espero que você goste! Sua participação efetiva é fundamental! | | Objetivos: | | Nesta disciplina você vai ter a chance de compreender os conceitos da…

as empresas a identificar e solucionar problemas, procurando investir para melhorar os processos e as atividades da empresa, reduzindo custos e melhorando os seus lucros. O diagnóstico foi realizado na Precorte Serviços Florestal, uma empresa de pequeno porte no ramo de lavagem de máquinas e equipamentos florestais e serviços silviculturais em geral atuam no mercado há oito anos, situado na cidade de Teixeira de Freitas - BA. A pesquisa procurou identificar e analisar seus pontos fracos e fortes

.......08 2.1. A Importância do Autoconhecimento.....................................................08 2.2. Autoestima e Autoconfiança..................................................................11 3. Relacionamento Interpessoal...................................................................13 4. Motivação..................................................................................................13 4.1. Hierarquia das Necessidades Humanas...................

pode ser entendida, de acordo com Dessler (2003, p. 172), como “a avaliação da relação entre o desempenho atual ou passado de um funcionário e seus padrões de desempenho”. Avaliação de desempenho é “mais uma questão de atitude que de técnica” (BERGAMINI apud PALMEIRA, 1999, p.356). “É uma sistemática do desempenho do individuo no cargo de seu potencial de desenvolvimento” (CHIAVENATO apud PALMEIRA, 1999, p.356). Sublinha Lucena (1992), que o desempenho refere-se à atuação do…

pelos Beatles e a competição gerada pelo Baby Broom. Assim como Maquiavel, os componentes desses grupos eram considerados pessoas pragmáticas e acreditavam que “os fins justificavam os meios”. Os que ingressaram no mercado entre os anos de 1985 a 2000 são considerados como “Geração X”, teve sua vida moldada pela globalização, pela carreira profissional de seus pais, pela AIDS e pelo computador. Esse grupo adora trabalho em equipe, mas para ele o mais importante e ter tem de lazer com…