recursos humanos

Sistema de Ensino Presencial Conectado
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

nome do(s) autor(es) em ordem alfabética

Cáceres
2014

título do trabalho:
Desenvolvimento de pessoa; qualidade de vida e segurança no trabalho; Gestão do conhecimento e Educação Corporativa; Seminário IV

Trabalho de apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de .Gestão de Recursos Humanos........

Orientador: Prof. Carlos Eduardo de S. Gonçalves
Prof. Marilúcia Ricieri
Prof. Alfredo Almeida
Prof. Gisleine B. Fregoneze
Prof. Claudia C. Napoli

Càceres
2014
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

CONCLUSÃO– 10

BIBLIOGRAFIA 11

INTRODUÇÃO
Antigamente tínhamos um ambiente empresarial com padrões quase imutáveis, pois não havia mudanças e ninguém questionava a forma de realizar as atividades. Hoje vivenciamos exatamente o contrário, pois com a rapidez das transformações somos obrigados fazer a diferença para não ficarmos para trás. As mudanças organizacionais que acompanha o desenvolvimento tecnológico e sociocultural provenientes da globalização, vêm proporcionando o estabelecimento de políticas e estratégias de gestão em um contexto participativo, integrado e flexível. Como características principal, esse novos modelos organizacionais valorizam o conhecimento, em que saber por fazer é tão relevante quanto saber como fazer. Nesse processo de mudança, a formação de profissionais, vem sendo desafiadas a promover mudanças nos seus objetivos e metas, criando condições para aprendizagem constante. Veremos a seguir com treinamento e desenvolvimento, dinâmicas de grupo e jogos empresarias, Qualidade de vida e segurança no trabalho, Gestão do conhecimento e Educação corporativa, um pouco deste aprendizado e o avanço organizacional.
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