Recursos Humanos

Recrutamento, Seleção e Testes Psicológicos

FRANÇA, Ana Cristina Limongi França. PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS: Conceitos, Ferramentas e Procedimentos. 1.ed – São Paulo: Atlas, 2010. Cap. 3

Psicóloga organizacional, mestre, professora associada da Universidade de São Paulo. Publicou dezenas de artigos, livros e participou de mais de uma centena de eventos científicos nacionais e internacionais. É conselheira e membro-fundador da Associação Brasileira de Qualidade de Vida – ABQV.

Resenha da obra
Selecionar e Recrutar são procedimentos essenciais dentro de uma empresa, e hoje existem meios comprovados cientificamente para ajudar e auxiliar na contratação do profissional.
Primeiramente precisamos entender o conceito de recrutamento, que nada mais é do que a “procura” de empregados. Mas as empresas tem que mostrar a estes candidatos que vale a pena lutar por esta vaga, pois se não há recrutamento, se não há candidatos, não haverá seleção. O recrutamento pode ser visto de duas formas, o interno que busca pessoal já contratado pela empresa mas para exercer outras funções e o externo que busca no mercado de trabalho a fim de, inovar e atualizar sua empresa.
O próximo passo é a seleção destes candidatos, escolhem-se os que se adequam mais para a organização. Nesta etapa é avaliado vários fatores dos candidatos, utilizando algumas técnicas. Se inicia pela escolha dos currículos enviados, logo após as entrevistas, provas de conhecimento, testes psicológicos, testes de personalidade, técnicas vivenciais, ou seja, dinâmica de grupo, provas situacionais, que ao meu ver são de fundamental importância, pois ver o candidato lidando com situações que podem ocorrer dentro da empresa e observando a maneira como ele irá solucionar. Passado tudo isso vem o resultado. Nesta etapa, após avalia-los é necessário levar em conta as exigências da empresa, por exemplo, se ela exige alguma experiência, se o candidato se encaixa no perfil que estão procurando. Neste momento, a