Relação De Poder Srour

posicionamento alheio. 7. Fique longe de fofocas e comentários maldosos, mesmo que pareçam fazer parte da cultura do grupo. Muitas vezes, o simples fato de dar ouvido a elas pode ser suficiente para identificá-lo com o rótulo de fofoqueiro. 8. A relação hierárquica e de equipe não deve considerar amizades nem antipatias. O subordinado amigo deve ao seu chefe o mesmo tratamento que os demais, e o chefe amigo precisa cuidar para jamais privilegiar o subordinado que lhe é próximo. Da…

meros recursos, mas sim dotados de necessidades e vontades. Longínquo das organizações atingirem à eficiência almejada dos seus funcionários, se inicia uma nova fase para o setor de Recursos Humanos, que possui a complexa missão de administrar a relação entre empregado e empregador e atentar-se para as necessidades humanas do indivíduo. Testes no ambiente interno, como carga horária reduzida, intervalos no decorrer do expediente, diálogo entre funcionários, seriam processos suficientes…

558). Assim como pode ser observado, o autor expõe a liderança como um fator influenciador das ações empreendidas na organização, estas de forma natural e espontânea através da interação líder/colaborador na organização. Como é confirmado na visão de SROUR(1998, p. 151) “[...] a liderança transcende cargos ou posições formais, não carece de institucionalização, decorre da sintonia ‘espontânea’ e informal estabelecida entre lideres e seguidores”. Estilos de Liderança “É importante…

a finalidade de verificar a existência da cultura organizacional, observando quais os benefícios que uma empresa privada pode ter, quando os colaboradores a compreendem a cultura organizacional, analisando como a mesma influencia nos gestores em relação aos colaboradores para tomada de decisões estratégicas e mensurar a não compreensão de cultura organizacional pelos colaboradores a respeito de uma empresa privada. Objetivando analisar como a cultura organizacional influencia na possibilidade de

(IGC), indexado a partir de Junho de 2001; e b) de empresas que possuem American Depositary Receipts (ADR’s). Tomados os trabalhos que avaliaram a performance do IGC no seu conjunto evidencia-se que esse índice não apresentou melhor performance em relação aos outros da Bovespa. Entretanto, os estudos que relacionam a performance de empresas emitentes de ADR’s com as práticas de governança corporativa evidenciaram certa convergência nas conclusões, mostrando, no geral, que as…

[...] Assim, as práticas autointeressadas produzem um benefício pessoal sem lesar os demais agentes sociais. Por isso mesmo, obedecem à razão ética: revestem­se de caráter consensual e universalista, pois interessa a todos que sejam usufruídas.” (SROUR, Robert H. Casos de ética empresarial. Rio de Janeiro: Elsevier, 2011. p. 41­44) Com base nos conceitos desenvolvidos pelo texto, classifique os itens, a seguir, como prática auto interessada (A) ou prática egoísta (E). I. Apropriar­se de…

outras gerações. fazendo algo melhor por si próprio ou pelo grupo a antropologia, apresenta que mais são campos controvérsias entre das suas histórias e experiências, (MOTTA 1997, p.28). Na visão de Srour (1998) a cultura organizacional Metodologia é identificada através do comportamento dos empregados e na maioria dos participantes de um Este artigo foi trabalhado mediante pesquisa exploratória bibliográfica, tendo como principal…

de um conjunto de características-chave que a organização valoriza, compartilha e utiliza para atingir seus objetivos e adquirir a imortalidade. Existem muitas características que englobam a cultura organizacional demonstrando a sua essência e o poder que exercem tanto em seu ambiente interno como no ambiente externo. Fatores culturais tanto dos indivíduos quanto da organização fazem parte de um elo que proporcionam maior racionalidade e diversificações em um ambiente de trabalho.…

de recursos e esforços. Eficácia é a capacidade de realizar objetivos. remete à capacidade de alcançar as metas definidas para uma ação ou experimento. Efetividade Difícil não é fazer o que é certo, é descobrir o que é certo fazer”. (Robert Henry Srour). Conceito de efetividade: fazer a ‘coisa’ que tem que ser feita; sendo dos três, o conceito mais difícil de entender, pois é percebida, somente por pesquisas de opinião sobre ações que causam efeitos, impacto, mudança ou transformação…

diferencial, o consumidor exigente procura o valor agregado ao produto, o serviço extra que é oferecido pela empresa e principalmente o valor que a marca deste produto tem. Profissionais cada vez mais informados e capacitados não aceitam abuso de poder de seus líderes e baixo reconhecimento, eles precisam ser conquistados pelas empresas e motivados a disporem de seus conhecimentos em prol do sucesso empresarial. Todas estas situações citadas podem ser facilmente contornadas, se a…