ADM PESSOAL 2

menos. Aula 02: Relação de emprego Objetivo: Propiciar ao aluno o conhecimento sobre a relação de emprego mediante contrato de trabalho e as formas de contratação. Relação de emprego é o ato jurídico que o corre quando um empregado, presta serviços para outra pessoa física ou jurídica, mediante remuneração e reciprocidade dos direitos e deveres. Relação de emprego A CLT define que para caracterizar a relação de emprego são necessárias as figuras do empregado e do empregador, e a ocorrência simultânea de três circunstâncias básicas: habitualidade, subordinação e salário. Conceitos:  Empregador Empresa individual ou coletiva que admite empregados, paga salário, dirige a prestação de serviços e assume os riscos da atividade econômica. (art. 2º. CLT)  Empregado É toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário e subordinação. O empregado, presta serviços sem assumir qualquer risco em relação às dificuldades financeiras da empresa. (Art. 3º da CLT). Para que um colaborador seja considerado empregado, é necessário que ele preencha cinco requisitos básicos: Continuidade – O empregado prestará serviço de forma contínua, em horário pré-estabelecido pelo empregador. Subordinação – O empregado “deve” obedecer às ordens de seu empregador. Onerosidade – O empregado prestará serviço ao empregador mediante o pagamento de um salário. Pessoalidade – Apenas o empregado, em relação ao empregador,…

O empregado deve ser pessoa física, e não pessoa jurídica. A Legislação Trabalhista visa proteger a vida, a saúde, a dignidade e a integridade material e moral exclusivamente das pessoas naturais – ou físicas. Nesse sentido, fica claro que ela não se aplica, portanto, às pessoas jurídicas, tais como sociedades, associações... | | | | | | Essa é uma relação de cunho, eminentemente, empresarial. No entanto, há situações em que acontecem fraudes na contratação do…

como trabalho na AV1. Tal trabalho deve ser entregue junto com a prova. Valor 2,0 pontos CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO 1) O art. 442 da CLT define o contrato individual de trabalho como sendo “o acordo tácito ou expresso, corresponde à relação de emprego”. Que críticas podem ser dirigidas à essa definição? R: A doutrina critica a redação do referido artigo, no sentido de que teriam sido confundidos o elemento subjetivo do contrato (o acordo de vontades)…

• Contrato de Direito privado - Contrato entre partes, com interesses privados. A Conceito: haverá contrato de trabalho sempre que uma pessoa física se obrigar a realizar atos, executar obras ou prestar serviços para outra e sob dependência desta, durante um período determinado ou indeterminado de tempo, mediante o pagamento de uma remuneração; quanto à relação de emprego, dar-se-á quando uma pessoa realizar atos, executar obras ou prestar serviços para outra, sob dependência desta, em…

Semestre Orientador(a): Ribeirão Preto – SP, 26 de Março de 2014. Introdução Este trabalho tem como objetivo conhecer a Administração de Serviços de Terceiros e qual a importância da escolha de um contrato para cada setor do hospital, já que nem todos os setores podem ser terceirizados e existe a atenção nestes requisitos, mesmo no preenchimento a devida atenção e bastante recomendada, algo comum, porém criterioso correto. As tecnologias e ferramentas de…

DIREITO DO TRABALHO - RESUMO . Predomina o entendimento na doutrina de que o Direito do Trabalho possui natureza jurídica de Direito Privado, em que as partes são livres para pactuar o que desejarem, desde que respeitem as normas de proteção mínima ao trabalhador; . as fontes do Direito do Trabalho se dividem em fontes materiais e formais; . fonte material consiste na pressão exercida pelos trabalhadores em face do Estado capitalista, em busca de melhores e novas condições de…

Introdução O empregador visando burlar o alto custo da contratação de empregados acorda com os trabalhadores a dispensa de alguns dos seus direitos. Dessa forma, estes são coagidos à aceitação, para obterem a vaga ofertada, caso contrário não será contratado. Os trabalhadores, portanto, sentem-se obrigados a permanecerem sem a carteira de trabalho assinada, insalubridade, hora extra, férias, salário correspondente à função, direito à previdência e demais direitos garantidos pela…

TAREFA REALIZADA PELO ALUNO TÍTULO DO TRABALHO: Contrato de Trabalho DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO POLO: FLORIANÓPOLIS ALUNO: MARIA DE LOURDES MACHADO VICCARI MATRICULA: 108029588 TEMA: CONTRATO DE TRABALHO TÍTULO: FORMAS DE CONTRATO DE TRABALHO OBJETIVO: Discorrer sobre os diversos tipos de contrato de trabalho, abordando formas de contrato,sua duração, contratos com menor aprendiz, estagiários, etc. JUSTIFICATIVA: Compreender os tipos de trabalho possíveis.…

TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO I. INTRODUÇÃO 1. Apresentação A presente pesquisa é fruto da necessidade de levar ao conhecimento do acadêmico as relações de trabalhos existentes entre o empregado e empregador. 2. Finalidade Despertar no acadêmico o interesse de aprimorar o conhecimento sobre os diversos contratos de trabalhos existentes. II. DESENVOLVIMENTO 1. Contrato de Trabalho: É a manifestação de vontades realizado entre o empregado e o empregador, podendo ser escrito,…

CAPÍTULO 3 - CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO 273) O art. 442 define o contrato individual de trabalho como sendo "o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego". Que críticas podem ser dirigidas à essa definição? R.: A doutrina critica a redação do referido artigo, no sentido de que teriam sido confundidos o elemento subjetivo do contrato (o acordo de vontades) com o elemento objetivo (a relação jurídica contratual). Dizem outros críticos que a definição é falha…