gestao de pessoas-segurança do trabalho e relação de pessoas

Trabalho de Gestão de Pessoas. Universidade Salgado de Oliveira. Tema do trabalho: Higiene e Segurança do trabalho e Relação de Pessoas. Professor: Nei. Alunos: Vanessa Mathias de Oliveira. Vinicius Marins B. de Mello. Luciano da Silva. Matricula: 600368180. 600300503. 600343889. Higiene A higiene ocupacional é a ciência responsável por avaliar e auxiliar os riscos ocupacionais, assim como promover medidas corretivas e preventivas relacionadas ao ambiente de trabalho, assegurando a saúde do servidor. Umas das atividades da higiene do trabalho é a analise do ambiente de trabalho, não apenas para identificar fatores que possam prejudicar a saúde do trabalhador, mas para eliminação ou controlar esses riscos. A capacidade analítica desenvolvida nesse esforço permite ir além, na forma de identificação e proposição de mudanças no ambiente e organização do trabalho que resultem também no aumento da produtividade, e da motivação e satisfação do trabalhador que resultem na redução de outros tipos doenças. Doença ocupacional: Uma doença ocupacional normalmente é adquirida quando um trabalhador é exposto acima do limite permitido por lei a algum tipo de risco, que são classificados em cinco categorias: químicos, físicos, biológicos, acidentes e ergonômico (que podem ser ruído, vibrações, calor, poeiras e vapores tóxicos), sem proteção compatível com o risco envolvido. Essa proteção pode ser na forma de equipamentos de…

Tecnologia e Sociedade 72 Modelos de gestão 72 Matemática Aplicada e Estatística 72 Legislação, Rotinas de Pessoal e Benefícios 72 Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente 72 Projeto Integrador I: recursos humanos. Relação homem–trabalho 36 Ética, Cidadania e Sustentabilidade 72 Administração Financeira 72 Treinamento e Desenvolvimento: Acompanhamento e Movimentação de Pessoas 72 Valorização e Remuneração de Pessoas: cargos e salários 72 Recrutamento e Seleção: decisões de…

Inserção e gestão do trabalho de pessoas com deficiência Edmilton de Castro Filho Kaique Atalla Arthur Israel 1 Inserção e gestão do trabalho de pessoas com deficiência Sumario : o Introdução 2 Inserção e gestão do trabalho de pessoas com deficiência 1-INTRODUÇÃO Segundo Marx o trabalho é uma atividade estritamente humana, a qual só pode ser desenvolvida socialmente. Desta forma, o trabalho tem um papel central na constituição da subjetividade dos indivíduos e da sociedade. Ao…

RELAÇÃO DE TRABALHO  Relação de trabalho corresponde ao vinculo jurídico estipulado, expressa ou tacitamente, entre o trabalhador e uma pessoa jurídica, que o remunera pelos serviços prestados. TIPOS DE RELAÇÃO DE TRABALHO  RELAÇÃO AUTÔNOMO  RELAÇÃO EVENTUAL  RELAÇÃO AVULSO  RELAÇÃO VOLUNTÁRIO  RELAÇÃO DE ESTAGIÁRIO  RELAÇÃO TEMPORÁRIO  RELAÇÃO TERCEIRIZADO  RELAÇÃO EMPREGADO  RELAÇÃO DOMÉSTICO  RELAÇÃO APRENDIZ CONTRATO DE TRABALHO COMO FUNCIONAM OS…

A Gestão de Pessoas estratégica ResUmo Este trabalho aborda a importância da Gestão de Pessoas estratégica. O objetivo é demonstrar a constante mudança no mercado de trabalho e no ambiente organizacional, o crescente desafio tecnológico e integração global, faz com que a organização tenha um olhar atentado para as novas condições de mercado e uma postura mais dilatada no processo de planejamento estratégico.A metodologia utilizada está baseada em analise bibliográfica, pesquisas em…

RELAÇÕES DE TRABALHO, GESTÃO DE PESSOAS E RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL Nome Prof.(a) tal universidade Prática Interdisciplinar Modulo II 23/11/11 1 RESUMO Este trabalho trata sobre importância, utilização e conceituação das relações de trabalho, gestão de pessoas e responsabilidade social empresarial. A metodologia de pesquisa foi baseada em conceituados sites. Palavras-chave: relações de trabalho, gestao de pessoas, responsabilidade social…

No modelo de gestão estratégica de pessoas alguns valores precisam ser respeitados tais como o desenvolvimento mútuo, a satisfação mútua econsistência no tempo. Quais as condições que asseguram a efetividade deste modelo? ... Pergunta 1 0 em 0,2 pontos Já faz algum tempo que a Gestão de Pessoas passou. GESTAO DE PESSOAS - Ensaios - TrabalhosGratuitos.com trabalhosgratuitos.com/Outras/GESTAO-DE-PESSOAS/304779.html 01/05/2014 - Outras Trabalhos: GESTAO DE PESSOAS. ... No modelo de…

DE COMPUTAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO NAS TECNOLOGIAS PARA A GESTÃO DE NEGÓCIOS TURMA 3 Gestão de Pessoas, Carreira e Marketing Pessoal PROFª DRª MARIA SALETE BATISTA FREITAG saleteufg@gmail.com 1 Maria Salete BaGsta Freitag ! Professora adjunta da Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Ciências …

a) Direito do trabalho: conhecimento indispensável ao administrador resumo Atualmente o mundo dos negócios e as imposições da sociedade capitalista, exigem administrar variáveis e situações incertas e desafiadoras. O cenário que se projeta é de um sem-número de variáveis e transformações carregadas de ambiguidades e de incertezas o que torna cada vez mais indispensável a atuação estratégica de recursos humanos, já que a importância da…

Gestão de Pessoas Profª Ms. Dália Derner Modelo de Gestão de Pessoas e seus Processos Modelo de Gestão de Pessoas e seus Processos Texto 1 - Um Novo Modelo Para a Gestão de Pessoas Objetivos • Estabelecer uma visão articulada das políticas e práticas de gestão estratégica de pessoas. • Estabelecer a diferenciação entre os modelos tradicional e atual de gestão de pessoas. • Apresentar a base conceitual, pressupostos e valores da gestão estratégica de pessoas. Conteúdo apresentado • O…